向阳矿开展“走流程、转作风”暨“五个反思”活动

　　七矿公司向阳矿扎实开展“走流程、转作风”暨“五个反思”活动，推进领导干部“走流程、转作风”工作不断深入开展。

　　七矿公司向阳矿以“五整治”工作为重点，着力解决思想不适应责任、能力不适应岗位、思维不适应实践、行为不适应规矩、作风不适应要求等制约安全生产和经营管理的深层次问题，重点破解标准不高、质量下滑、工伤频发、管理粗放、作风不实、工作落实不到位等沉疴旧疾，全矿每名党员干部结合自身分工、监督职责开设体验服务窗口，深入井口与一线职工座谈，向职工征求意见和建议，深入井下现场与职工一起劳动，研究解决制约生产的难题，抓好安全工作。

　　七矿公司向阳矿组织党员干部开展“工艺创新、技能提高”大学习、大培训、大研讨、大创新活动，全矿各系统结合实际举办矿井充填开采技术学习培训班；开展“对照刘金奇找差距、补短板、抓践行”活动，选树了温旭友、单春、徐永军、李贤忠、白俊华、李广军等先进典型，市、公司优秀共产党员、掘进班长单春的事迹在干部职工中引起了强烈反响，矿充填区分管采煤工作的副区长于洪恩说：“单春是一线干部的表率，他带领班组实现十余年安全无事故，无论生产条件多么困难都能完成任务，真是让人服气，我要像单春那样把心都用在工作上，抓好采煤工作。”

　　七矿公司向阳矿严格落实干部职工“一帮一”亲情包保责任，全矿每名党员与职工签订亲情包保合同，不定期到职工家中走访。职工周芹的丈夫有病，孩子在上学，家庭生活困难，包保他的党员不定期到她家中走访，帮助她解决难题。目前，全矿各级干部已为18名职工解决了20多件难题。

　　七矿公司向阳矿实行“双爱”工作清单制管理，矿党委副书记负责对每项“双爱”措施落实情况进行跟踪问效，基层党支部及时了解职工的反馈意见，对通勤车、浴池、食堂检查情况进行日通报，确保职工坐上舒适的通勤车、洗上干净的热水澡、吃上可口的饭菜。