鹤岗矿业公司矿建处党委扎实开展“能力作风建设年”活动，不断推动全体党员干部能力全面提升、作风向严向实。

坚持问题导向，精心组织实施。这个党委通过中心组学习、“三会一课”等形式，教育引导党员干部充分认清开展“能力作风建设年”活动的重要性和紧迫性。同时，坚持以上率下，一级做给一级看、一级带着一级干，形成“头雁效应”，确保“能力作风建设年”活动落地见效。

坚持查找问题，提升队伍建设。这个党委坚持统筹兼顾，把“能力作风建设年”活动同“破两关、两从严”活动相结合，强化对标对表，补齐短板弱项、强化能力素质建设，建设高素质专业化管理人员队伍。依托运用领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，引领全体员工强能力、转作风、重实干、促发展、提效益、增收入，为企业高质量发展打造一支“常胜”之师。

坚持精神引领，推动企业发展。他们组织开展宣传教育工作，弘扬“工匠精神”，推进“四新”技术应用倡导，建立班组教育机制和班组“互查互找”“自查自找”的学习机制，全方位查找思想解放不够、创新意识不强、学习能力业务能力不足、推进落实不力、工作质效不高、发展质量不优等方面突出问题，不断推动企业高质量发展。