双鸭山矿业公司法治中心：加大调解力度构建和谐劳动关系

为有效预防和化解劳动争议纠纷，切实维护企业与劳动者双方合法权益，构建和谐劳动关系，双鸭山矿业公司法治中心充分利用安全问责庭、矛盾调处庭和劳动争议调解庭，加大诉前调解力度，积极开展各种调解工作，案件数量明显下降。

为有效将调解工作落实到位，他们出台了依法依规明确了“三庭”使用及操作程序，使各单位调解工作有章可循、有规可依。同时，该法治中心工作人员还努力提高服务水平，坚持深入矿区基层了解情况，倾听职工法律诉求，切实解决基层单位的涉法问题。他们采取请上来与走下去相结合的做法，摸清摸透矛盾所在，充分考虑当事双方的权利与义务，动之以情、晓之以理、释之以法，耐心细致地做好矛盾化解工作，有仅有力地维护了企业合法权益，还依法保障了当事人合法权益。

此外，他们还组织全公司主管法务工作领导、法务工作人员及相关人员人员参加系统普法培训，全方位提高法务工作人员服务质量和水平，主动与劳动仲裁委员会及各级人民法院沟通协调，第一时间掌握职工诉求，及时进行调解，赢得了执法部门的理解与支持，有效地稳定了职工队伍。

去年四季度，他们调解各类案件29件，调解后撤诉7件，为企业避免了重大经济损失。