双鸭山矿业公司东荣三矿党委：多措并举强化队伍提素增能

双鸭山矿业公司东荣三矿党委把人才培养作为推动企业高质量发展的重要举措来抓，积极采取多项举措，不断激发职工学习提素增能积极性，为矿井安全高质量发展提供人才保障。

强化警示教育，提升安全意识。他们通过严格班前“五步骤”，强化班组管理，通过集体观看安全警示教育片，以典型案例和重大事故为切入点，深入剖析事故发生的原因，并从中吸取教训，深刻反思，查找自身不足，不断提升职工安全意识，增强防范安全风险专业技能。

强化现场教学，提升实操技能。发挥“师带徒”“传帮带”作用，通过师傅手把手传授实践经验和操作技巧，带动职工边学习、边实践、边提高，熟悉掌握本岗位技能和业务知识。针对职工在各岗位工作中发现的问题和不足，制定精准培训方案，把强素质、学中干、长本领作为教学重点，进一步提升职工业务能力，激励各岗位人员积极学习技能，营造比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围。同时，充分利用班前会、脱产培训、专业技能提升培训等方式，组织职工学习安全知识、安全技能、岗位“必知必做”、设备说明书等内容，现场教学、考教结合，提高职工对新技术、新工艺、新知识的掌握和运用能力，把业务知识运用到实际工作中，增强职工岗位操作能力。

强化以赛促学，岗位练兵育才。他们利用班前会、领导干部跟班现场考教、班前宣讲等方式，持续开展“每日一题”、岗位责任和风险提示考问、岗位描述等考教问答活动，让职工加深岗位操作标准印象，提升职工岗位操作技能。他们还突出学用结合，将岗位练兵与技能比武相结合，依托安全培训中心实操教育基地、创新工作室、“学习兴矿”APP等平台，以岗位练兵、技能比武为载体，在全矿开展以赛促学活动，进一步激发广大职工“学技术、提技能、强本领”的工作热情，切实做到在“干中练、练中学、学中促”，不断提升职工队伍整体素质。