岁序更替，华章日新。2025年，集团公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻落实党的二十大及党的二十届四中全会和历次全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，深入贯彻中央八项规定精神，以高质量党建统领全局、赋能高质量发展，为企业深化改革、转型升级、谱写新时代现代化新龙煤建设新篇章提供了坚强的政治保证和组织保障。

举旗定向、凝心铸魂 在强根固本中把稳前进之舵

坚持把政治建设放在首位，筑牢企业发展思想根基。集团公司党委深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。坚持以“第一议题”引领“第一要务”，将学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党委常委会、理论学习中心组的首要内容。示范引领两级班子成员深入党建联系点、生产一线，开展对象化、分众化、互动化宣讲2000余场，覆盖党员干部职工4万余人，推动理论学习从“关键少数”向广大党员干部拓展、从集中性教育向常态化教育延伸，切实将学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

严守纪律规矩改进作风，深入基层解决实际问题。集团公司班子成员常态化践行“四下基层”工作方法，全年累计开展调研300多次，面对面听取职工心声，实打实解决涉及安全生产、民生改善、队伍稳定等方面的急难愁盼问题149个。在能源保供的重大政治任务面前，集团公司牢记“企之大者”，坚决筑牢安全生产底线，实现了重伤及以上事故“零”的目标，并全面足额兑现电煤中长期合同，有力保障了区域能源安全，切实担当起全省煤炭保供“压舱石”和能源开发主力军的职责使命，以实干实绩诠释了忠诚与担当。

提高站位谋划发展战略，推动决策部署落地见效。集团公司党委不折不扣落实中央和省委重大决策部署，以党的二十届四中全会精神为指引，聚焦国企改革深化提升行动，加强顶层设计与全程督导，推动各项改革任务完成率达98.5%。针对制约企业可持续发展的资源接续问题，以高度的政治责任感和主动性，组建工作专班，攻坚克难，积极探索并加快合作开发煤岩气等新能源产业步伐，从根本上为企业长远发展夯实了资源基础，将政治优势有效转化为了发展优势。

育才造士、强基固本 在锻造队伍中激发组织活力

树立鲜明用人导向，优化干部队伍结构。集团公司党委深入践行新时代党的组织路线，将建设高素质专业化干部人才队伍作为基础性、战略性工程来抓。鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，大力培养选拔优秀年轻干部，多名80后年轻干部提拔至中级副职及以上岗位，干部队伍年龄梯次、专业结构得到显著优化，形成了青蓝相继、薪火相传的生动局面。

深化制度改革激发活力，加强人才引育积聚后劲。集团公司党委以深化“三项制度”改革为突破口，动真碰硬激发队伍活力。全面推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制，对不适宜、不胜任的管理人员进行了调整和退出，制度覆盖率和执行率分别达到100%和89.55%，实现了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性循环。坚持党管人才原则，制定实施人才工作重点任务清单，构建分层分类的精准培育体系，全年举办各类示范培训班211期，培训10420余人次；积极“走出去”招才引智，组织参加省国资委校园招聘会，赴东北林业大学、八一农垦大学等高校开展专场招聘，为企业高质量发展集聚了一批有活力、有潜力的青年人才。

大抓基层夯实组织根基，推动全面从严治党延伸。集团公司党委严格落实党建工作责任制，开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，逐级传导压力。全集团建立领导干部党建联系点1034个，各级领导深入联系点调研指导，累计推动解决基层党组织建设、安全生产、职工生活等实际问题1800余个。着力夯实组织根基，全面开展基层党组织设置排查整治，规范优化99个党组织，指导督促603个应换届党组织完成换届。严把党员发展质量关，新发展党员504名，其中生产工作一线264名；深入实施“双培”工程，将98名党员培养成班段长，将81名班段长发展为党员，并成功消除了188个党员空白班组，确保了党的组织和工作全覆盖，使基层党组织真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

融合赋能、攻坚克难 在服务大局中彰显党建价值

推动党的领导融入治理，提升企业治理整体效能。集团公司党委始终坚持服务生产经营不偏离，积极探索党建与中心工作深度融合的有效路径。

实施党建领航融入中心，驱动生产经营价值创造。以“党建领航工程”为总抓手，推动党建工作深度融入企业价值链。集团公司紧密围绕“夯基础、上标准、抓长远、促发展”中心任务，部署权属公司党组织聚焦安全生产、效率提升、技术攻关等重点难点，设立76个重点攻坚项目，并通过打造11个年产百万吨重点采煤队、31个快速掘进队，施工重点工程1.8万米，保障了原煤稳产增产，直接创效1.6亿元，使党建工作成为看得见的生产力。深化党建品牌创建，将“三五工程”与生产经营关键环节相结合，围绕创新链、供应链组建“链上党建”联建共建链条46个，开展会商研讨，有效破解了一批跨单位、跨部门的生产协调难题。

发挥党员先锋模范作用，搭建干事创业实践平台。集团公司党委广泛开展“三亮三比”“立状夺标”活动，全集团累计创建党员先锋岗2311个、党员责任区1845个、党员突击队671个，组织攻关突击活动1722次，解决生产关键问题1304个，闭环整改各类隐患14167条。大力建设“党员创新工作室”149个，确立创新课题256个，攻克技术难题301个，创效近亿元。

切实发挥工会作用，激发全员建功立业内生动力。胜利召开集团公司工会第二次会员代表大会，通过系统开展岗位练兵与技能竞赛，覆盖主要工种，以赛促学全面提升职工业务能力。注重维护女职工合法权益，实施专项素质提升计划。深化青年志愿者行动，组建多支服务队，围绕生产与社会需求开展多样化志愿服务，展现青年作为。持续落实关怀帮扶机制，扎实开展送温暖、金秋助学、劳模与一线骨干疗休养等活动，切实关爱职工身心健康。畅通常态化诉求反馈渠道，通过定期开展工会主席接待日等方式，及时回应与解决职工关切，营造和谐奋进的内部氛围。集团公司各级工会组织在集团公司党委和上级工会的坚强领导下，在各级组织的鼎力支持下，紧密围绕安全生产、经营管理、矿区稳定、改革发展等中心任务，强化担当意识，全面履行职责，主动彰显作为，有力推动了企业高质量发展。

强化干部作风锤炼，凝聚攻坚克难奋斗合力。结合深化能力作风建设，组织中层以上干部围绕“低粗差”问题撰写反思材料，查找整改工作短板万余条，推动党员干部在企业改革发展的主战场上担当作为、争创一流，真正将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。

严字当头、清风涤荡 在自我革命中涵养正风肃纪

坚决扛起管党治党责任，纵深推进全面从严治党。集团公司党委将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务来抓，坚决扛起管党治党政治责任，以永远在路上的清醒和坚定推进全面从严治党向纵深发展。全年主持召开4次专题会议研究部署党风廉政建设和反腐败工作，持续压实班子成员“一岗双责”。将抓好省委巡视反馈问题整改作为重大政治任务，召开3次专题会议研究推进，累计督促完成整改94项，以强有力的政治监督保障决策部署落实落地。

坚持严的基调惩治腐败，一体推进“三不腐”建设。集团公司党委坚持严的基调不动摇，以零容忍态度惩治腐败。紧紧聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域，深入开展违规吃喝、靠企吃企等8个专项整治行动，排查问题线索，立案并处分处理。坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，精准运用“四种形态”处理，特别是深化“室组地企”联合办案机制，强化了震慑效应。深化以案促改、以案促治，针对案件暴露出的管理漏洞和制度短板，完善了“三重一大”决策、商务招待管理等关键制度46项，扎紧制度笼子。

加强廉洁文化建设，筑牢拒腐防变思想防线。集团公司党委高度重视廉洁文化建设，致力于从思想源头筑牢防线。制定“倡廉洁、树新风、严家风”主题教育方案，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部分层分类培训1000多场。升级改造廉政教育基地，组织17批次、6000余名党员干部现场接受教育；召开警示教育大会，通报典型案例，观看专题纪录片；举办家庭助廉恳谈会，征集廉洁家风作品，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。集团上下共同筑牢了风清气正、干事创业的良好政治思想。

风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。站在新的历史起点上，集团公司党委将锚定发展航向、扛起使命担当，以坚如磐石的信念、求真务实的作风、昂扬奋进的斗志，持续巩固深化党建工作成效，奋力开创高质量党建引领保障高质量发展的崭新局面，为加快建设新时代现代化新龙煤、助力龙江全面振兴全方位振兴作出新的更大贡献。