2026年是“十五五”开局之年，也是鸡西矿业公司攻坚改革脱困的关键之年。该公司紧扣“党建·文化提升年”定位，统筹推进“五位一体”党建工作格局，推动党建优势、文化优势深度转化为发展优势，把党建引领贯穿安全生产、经营管理、队伍建设、民生保障全过程，凝聚起全员同心干事、共克时艰的强大合力。

激活发展“强引擎”

近年来，该公司党委以党建“四个融入”为抓手，破解党建与业务“两张皮”难题，推动党建与安全生产、经营管理、改革创新、转型发展深度融合，实施“一党委一品牌”创建，打造特色党建矩阵。今年以来，该公司各级党组织坚持党建与中心工作同谋划、同推进、同考核，把基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用体现在攻坚破难、提质增效全过程。

在安全生产上，该公司各级党组织落实“党政同责、一岗双责”，优化“党建+安全管控”机制，设立党员安全监督岗、责任区，推行安全教育“十法”、班前“五项流程”，以高水平安全护航生产。在经营管理上，引导全员树牢“过紧日子”思想，构建精益管理体系，强化成本管控、修旧利废，党员干部带头攻坚生产难题，将党建活力转化为经营实效。东山矿党委聚焦智能化建设、掘进攻坚破局；新发矿党委依托党员创新工作室开展技术攻关；滴道盛和矿九井党委以党员领衔创新；以党建“软实力” 催生发展“硬实力”。

凝聚发展“向心力”

该公司党委深入推进文化强企战略，将“五知”文化纳入企业发展规划，制定全面推进指导意见，推动文化嵌入制度、融入岗位、深入人心，以文化凝心聚力、涵养正气。把“五知”文化建设作为长期战略任务，构建“党委统筹、支部落实、全员参与”文化体系，通过多样化宣教、特色化载体、实效化践行，让“知责有为、知己补短、知恩图报、知止慎行、知行合一”内化于心、外化于行。

设备租赁公司党总支运用“五式”学习法、开办文化课堂、打造文化阵地，开展主题征文、亲情宣教等活动，让文化浸润全员；东山矿党委、新发矿党委将“五知”文化融入安全生产、经营管理各环节，开展亲情守护、安全警示活动，深化“平安是家人最大期盼”理念；滴道盛和矿九井党委打造“五知+安全”文化阵地，开展技能比武、主题竞赛，以文化锤炼过硬作风。全单位范围内评选盛和矿“五知之星”，选树先进典型，让“五知”文化成为驱动发展的“硬实力”。

夯实发展“硬支撑”

该公司党委坚持人才强企战略，持续健全“选、育、管、用、励”全链条机制，优化干部选拔任用，深化“师带徒”、技能练兵，打造政治过硬、业务精湛的干部职工队伍。各级党组织紧扣用人导向，创新人才培养模式，搭建多元成长平台，为高质量发展注入人才动能。

各级党组织通过公推公选、公开竞聘等方式选拔优秀人才，优化班子结构；借助“三会一课”、夜校、专题培训等载体，开展全方位技能提升培训，提升全员综合素养。新发矿党委完善年轻干部“三级梯队”建设，培养复合型人才；滴道盛和矿九井党委选拔青年大学生扎根一线，发放师徒津贴助力技能提升；设备租赁公司党总支开展全员提素培训，管理干部上讲台授业解惑。同时，深化基层党支部建设，开展“三看三比”争创“六优党支部书记”“六好党员”活动，让基层党支部成为攻坚克难的坚强堡垒。

厚植发展“鱼水情”

该公司党委始终坚持以人民为中心的发展思想，要求各单位深入开展“我为群众办实事”实践活动，优先保障职工收入，加大民生投入，完善帮扶机制，不断提升职工获得感、幸福感。各级党组织践行以人为本理念，把职工福祉放在心上，畅通诉求渠道，化解矛盾纠纷，筑牢和谐稳定根基。

各矿井党委积极开展节日慰问、职业病体检、金秋助学、支前送温暖等活动；健全信访维稳机制，及时解决职工急难愁盼问题。东山矿、新发矿等单位加强群团组织建设，开展文体活动，增强职工归属感；城山矿发放暖心礼包、招收补员壮大队伍，凝聚干事热情。该公司上下以暖心举措传递企业温度，形成“企业关爱职工、职工奉献企业”的良好氛围。

风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。鸡西矿业公司党委将持续以党建为引领、以文化为根基、以实干为底色，推动党建与文化深度融合、协同发力，团结带领全体干部职工踔厉奋发、勇毅前行，全力战胜风险挑战，以过硬业绩彰显党建引领新作为，为加快推动现代化新龙煤高质量发展贡献更大力量。