双鸭山矿业公司东保卫矿党委坚持以党建为统领，紧紧围绕安全生产中心工作，持续推动党建融入安全生产全过程、日常管理各环节、职工生活各方面，不断打通党建与安全生产融合的“最后一公里”，切实把政治优势、组织优势转化为安全治理效能，为矿井持续安全发展筑牢坚实根基。

党建融入安全生产全过程，激活安全发展内生动力。该矿党委坚持把党建工作贯穿安全生产全链条，做到计划部署有思想导向、组织实施有思想动员、现场管控有思想疏导、检查总结有思想剖析。在制定安全管理制度和操作规程时，充分听取职工意见，兼顾制度刚性与思想引导柔性，让规章更接地气、更易执行；在下达生产任务、安排重点工程时，同步开展安全思想教育，讲清风险隐患、讲明操作规范、讲透责任要求；在井下现场巡查和安全检查中，管理人员既查隐患、查标准，也察状态、察情绪，对思想波动、精力不集中人员及时谈心提醒，把隐患消除在萌芽状态；在事故案例分析和问题复盘时，既查管理漏洞、查技术短板，也深挖思想根源、查责任意识，真正做到举一反三、警钟长鸣。通过全方位、全流程推进思想政治工作融入，为安全生产注入活力与动能。

党建融入日常管理各环节，压实干部“一岗双责”。该矿党委持续推动党建工作与安全管理同频共振、一体推进，把党建工作做实做细到每一处管理细节，使党建与安全生产深度融合。班前会不再是简单布置生产任务，而是集工作安排、风险预警、安全教育、思想动员于一体的“安全第一课”，让职工带着清醒认识、责任意识上岗作业；绩效考核打破“重产量、轻安全、弱思想”的传统模式，将安全行为、遵章守纪、精神状态等纳入考核内容，实现业绩与品行同评价、同激励；干部履职考评既看业务水平、管理成效，也看队伍建设成效，倒逼各级管理人员主动抓思想、带队伍、聚合力，形成“既抓业务安全、又抓思想作风”的鲜明导向，管理人员履职更加全面、管理效能持续提升。

党建融入职工生活各方面，凝聚安全发展强大合力。该矿党委坚持以职工为中心，用心用情办好民生实事，以关怀暖人心、以服务聚人心。聚焦职工急难愁盼，持续优化井下作业环境，改善后勤服务保障，合理调整劳动组织，切实减轻职工劳动强度；常态化开展困难职工帮扶、文体活动，丰富职工精神文化生活，舒缓工作压力；畅通职工诉求渠道，及时回应合理期盼，主动化解矛盾问题，进一步增强了职工的归属感、幸福感和责任感，为矿井安全发展汇聚起强大合力。