为严厉打击安全生产领域违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的“三违”行为，按照省市等上级部门相关工作要求，双矿公司从8月10日至9月10日，在全公司范围内全面组织开展反“三违”警示教育活动，制定下发了《龙煤双鸭山矿业公司开展反“三违”警示教育活动月工作实施方案》，成立了以公司党政主要领导为组长的工作包保推进领导小组，明确了反“三违”重点人员和重点行为，突出做好五个方面工作。

加强警示教育，提升防范“三违”的思想意识。各单位要认真梳理近三年煤炭系统典型“三违”行为和事故案例，深入组织开展反“三违”的警示教育活动。通过开展“三违”事故警示教育、观看警示教育片和案例图片展示，组织相关人员现身说法、集中宣讲等活动，深入剖析“三违”行为产生的原因，大力宣传“三违”行为引发的严重后果，使重要岗位作业人员充分认识“三违”行为付出的惨痛代价；认真组织一线班组成员全面开展“三违”行为大反思、大讨论，讲述典型“三违”行为和事故案例，用血的教训引导企业职工从思想深处受到警醒，不断增强职工防范“三违”的思想意识。

加强安全技能培训，充分认识“三违”行为表现形式。各单位要不断加强安全技能培训教育，深入浅出讲解“三违”的内容与形式、内涵与外延，将其纳入安全教育培训内容和安全技能提升行动重要内容。要通过集体学习、班前会等多种教育培训形式，对职工进行反“三违”教育，使其充分认识到“三违”行为的危害。教育培训要突出重点，对不同工种及不同特点的操作人员采取有针对性的培训，要以班组长和作业人员为重点，教育他们熟悉掌握本岗位安全技能和操作规程，充分认识本岗位“三违”行为表现形式，不断规范岗位工人作业行为，进一步提高职工的安全意识，养成良好的作业习惯。同时，加强新修正版《安全生产法》培训学习，增强全员知法懂法、守法遵章觉悟和能力。

加强双重预防机制建设，提升辨识“三违”行为的能力水平。各单位要建立健全反“三违”规章制度，建立健全各项安全生产规章制度、各工种（岗位）安全操作规程。要对作业岗位、作业环境和作业过程中可能出现的“三违”行为进行全面辨识，区别“三违”行为可能造成不同程度的危害，确定“三违”行为风险等级，制定“三违”行为风险清单，按照辨识的风险等级，研究采取防范措施，对“三违”行为风险实施分级管控，消除人的不安全行为，减少不安全因素，有效控制各类生产安全事故发生。

建立反“三违”长效机制，加强反“三违”排查。党政工青齐抓共管，把反“三违”作为一项长期工作，坚持不懈地开展下去，并将其纳入安全生产专项整治三年行动重要内容，制定科学合理的活动方案且组织落实到位，实行过关管理和档案管理。要分类、汇总，编制“三违”行为隐患清单，制定针对性管控措施督促整改。严格落实批评教育、重新培训、经济处罚、调离工作岗位等措施，严格依据内部规定进行处理。

切实强化打击力度和媒体曝光，形成严厉打击“三违”的高压态势。为了更好地贯彻落实《安全生产法》，保证实现“零伤害”目标，从反“三违”警示教育月活动开始，公司安全生产事故法律问责庭将由问责轻、重伤，问责重大隐患向问责严重“三违”行为扩展，加大“三违”整治力度，安全管理向深层次发展。各单位要依法依规从严从重查处，依法对“三违”行为人给予上限处罚。要完善查“三违”、反“三违”奖惩制度机制，设立内部举报电话，发挥内部“吹哨人”作用。鼓励职工敢于制止和举报“三违”行为，营造全员、全过程、全方位打击“三违”的浓厚氛围和强有力的威慑。