顶岗实习首秀获赞 技能人才前程似锦

鸡西矿业公司首批委培生开启实习之旅

“我顶岗实习一个半月，深深感受到国有煤矿在安全保障、福利待遇、工资保险等各方面的优势，而且，鸡西矿业公司‘四化’建设如火如荼，企业的发展前景好，为年轻人提供了更加广阔的舞台建功立业。我们也切身感受到国有企业的高度责任感和使命感，对我们实习生很重视、很负责，不仅上学时出学费、有生活补贴，顶岗实习也有优厚的待遇，还安排最好的师傅教我们，我一定努力学习技术，早日成长为一名合格的矿山人……”在杏花矿机电科顶岗实习的王金辉，道出了首批65名鸡西矿业公司委培班顶岗实习生的共同心声。

鸡矿公司积极构建技工人才“精准培育”新模式，分别在2020年秋季、2021年春秋两季，委托黑龙江技师学院按照国家职业院校招生政策规定，招收定向分配委培生，培养符合企业发展所需煤矿机电、信息化工程、智能化综采综掘、铁路运输等专业技术岗位要求的技工。目前，2020年首批65名学员，已经完成了在校期间一年半的理论学习，现已在鸡矿公司9对生产矿井不同岗位开始了他们为期半年的顶岗实习。

顶岗实习由鸡矿公司人力资源部和黑龙江技师学院进行统筹安排的，采取先培训后上岗的方式，学生可以自愿选择地面岗位或井下岗位，顶岗期间给予岗位补助金，且他们的住宿、三餐均免费，还为他们提供劳动保护和通勤车，办理了最高额的顶岗实习保险。从生产实习到生活服务保障，各矿安排的周到细致，与此同时还为他们“一对一”配备专门的指导师傅，围绕岗位需求科学设计实习内容。其中，新发矿、东山矿通过签订“师带徒”培养协议与轮岗培训相结合，全方位提升学生技能水平；城山矿选派“技术大拿”亲自担任指导老师；滴道盛和矿九井的实习生全部进入“创新工作室”，直接参与技术攻关和创新研发项目……

“实习生的到来，为机电区增添了新的动力与活力，经过一个多月的学习，他们进步很大，从在一旁观看师傅操作，到现在已经能够完成一些简单的拆装检修工作，对安全规程、操作规程和设备技术参数都能熟记于心。实习生们年纪轻、头脑灵活、记忆力好、动手能力强，他们充分发挥了自身的优势，加上师傅‘手把手’地教，希望徒弟们将来都能成为独当一面的技术能手和企业的大工匠。”该公司新发矿机电区党支部书记邢东方说。

鸡矿公司注重委培生的全面发展，在顶岗实习期间，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人，让学生走出校门就能直接适应企业，缩短工学之间的磨合期，增强技术工人职业荣誉感、获得感，也明确传达出对培育高质量技能人才的重视。

据了解，今年，鸡矿公司将继续与黑龙江技师学院进行深度合作，不断提高招生数量，为公司发展提供人才支撑和储备，也为更多有志青年成为国企正式职工，实现本地就业、招生即招工、入校即入企搭建平台。