真学真转真见效

——双鸭山矿业公司持续推进“能力作风建设年”活动走深走实

双鸭山矿业公司技术经济一体化调研组、采掘生产服务组、安全生产标准化验收组到各矿上门服务，深入井下“把脉问诊”找问题，“对症下药”开良方，坚持问题导向，深入剖析，查找问题，研究解决措施。这是双矿公司转变作风，服务基层的实举之一。

自“能力作风建设年”活动开展以来，双矿公司高度重视、迅速行动，锚定目标、强力推进，一场提能力、转作风的“能力作风建设攻坚战”在百里矿区全面打响。

以上率下 高效推进

双矿公司立足企业实际，聚焦解决干部队伍思想不解放、能力不足、作风不优等突出问题，通过开展“解放思想、高质量发展”大讨论、能力素质培训、重大决策部署和重点工作任务落实、工作质效提升、不良作风整治、正向引领激励等专项行动，确保活动有序开展。

他们制定活动实施方案，建立包联制度，压实工作责任。成立领导小组，下设办公室和四个专项工作组，各司其职、密切配合、统筹推进。各级领导干部用“头雁”作用把自己和工作摆进去，真正查摆突出问题，制定措施，立行立改，确保活动取得成效。

双矿公司机关和各基层单位把能力作风建设活动作为工作重点，纳入领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，形成上下贯通、齐抓共管、强力推进的工作格局，确保活动走深走实。

“要把解放思想作为推进‘能力作风建设年’活动的首要任务，作为提能力、转作风的前提保障，作为推动企业高质量发展的‘破冰’之举。”这是公司党委理论学习中心组学习会议暨“解放思想高质量发展”学习研讨会议上与会人员形成的共识。

双矿公司组织全体党员干部深入学习《三精管理》一书，引导各级管理人员学习借鉴先进管理经验、方法，结合企业实际，把学习成果转化为提升管理能力，推动企业高质量发展的动力。

东保卫矿党委把开展“能力作风建设年”活动与“清风行动”相结合，聚焦“解决干部队伍思想不解放、能力不足、作风不优”等突出问题，开展了大讨论活动。采取中心组学习、党员干部培训、干部业校、职工班前会等方式，组织广大党员干部深学细悟习近平总书记重要讲话和著作文章，学习《习近平法治思想学习纲要》、“能力作风建设年”系列宣传提纲、省第十三次党代会精神学习提纲、《三精管理》、“三三制”工作法等内容。成立矿宣传教育领导小组，每天三班深入班前进行督导检查，并对查出的问题开展“回头看”。

提升能力 转变作风

双矿公司层层压实落靠主体责任，各级领导干部特别是党政一把手，强化责任担当，凝聚推进合力，带头转变作风，倡导“五个好作风”，争做“三个好把式”。

自“能力作风建设年”活动开展以来，双矿公司坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”，在学中干、在干中学。重点通过抓实理论学习、开展业务“讲学比练”、提升能力素质培训、建立常态学习机制和加强实践锻炼等措施，给领导干部不断“充电”，推动其知识结构更新换代、素质能力提档升级。

活动中，广大党员领导干部紧扣职责定位，查短板、知不足、找差距，重点在解放思想上求突破、提升专业能力上下功夫、狠抓践行上见实效。

他们采取“第一议题”制度专题学、以上率下引领学、党支部常态学、青年干部深化学等不同形式，提升党员干部的政治能力和理论素养；通过开展“业务大讲堂”拓展“基本业务+”建设、定期进行“每季一测”“比武练兵”等特色活动,培养出更多复合型人才和行家里手。

结合双矿公司提出的“全员提素年”为契机，扎实推进“领导干部上讲台”全员考试、党员干部大课、干部业校轮训、新任职干部教育培训等活动，促进干部练内功、强本领；通过健全集体学习机制、建立个人自学计划和常态用好网络平台，来建立常态化学习机制。

他们推行青年干部“精英”计划，着力优化定期培训、挂职锻炼、日常发现、优进绌退、动态管理、适时使用的培养链条；继续推进领导干部结对帮带年轻干部活动，让其在实践中学到真功夫、练就真本领。

东荣三矿创新早会形式，每天早上利用20分钟时间，开好3加1早会，即：技术经济一体化会、采煤系统会、掘进系统会和矿安全生产调度会，研究解决当天安全生产、经营管理等问题。会议结束，全体参会人员集体学习“六要六不要”、东荣三矿发展愿景目标等内容。

“现在来物资供应部跑料比过去方便多了，我们批一次料，来一次就行，高效又便利。”这是一线职工对双矿公司开展能力作风建设带来变化的认可。

扛起责任 提高质效

双矿公司以大讨论、大培训、大落实、大提升、大规范、大整治、大激励“七大专项行动”为主要载体，对照查摆、深入分析、形成清单,立行立改,以解放思想勇闯新路,以能力提升跟上时代,以作风转变提质增效、推动发展。

建立健全工作机制，完善考核评价责任体系,严格督导和推进能力作风建设,切实把这项活动与安全生产、队伍建设、疫情防控、全年目标等工作结合起来,统筹谋划、同步推进,确保活动取得高质高效。

双矿公司以“零容忍”纠治“四风”行为,加强党风廉政建设,加大作风整治力度,惩治腐败问题。在推进“四责同落”的同时,全面启动“清风行动”,着力涵养风清气正的政治生态。

转作风就要先从养成主动服务意识开始。双矿公司利用每个周二、周五下午，组织公司有关领导和相关业务部室开展集中办公，听取基层单位施工计划汇报，审核方案设计，实行联审联批制度，让以前最快一周能完成的审批，如今一个下午就完成。双鸭山矿业公司工会调研组深入到基层单位对组织建设、金银铜班组评比、劳动竞赛、工资分配、班中餐等工作进行调研指导,用贴心服务解决实际问题。公司党委组织机关党员干部不定期深入各矿、双煤机电公司开展义务劳动。

双矿公司党委强化能力作风建设，“接地气”的服务，让基层单位切实体会到了领导干部和职能部门为基层解决问题的决心和行动；脚沾“泥土”上门，让基层单位真切感受到了贴心服务的速度与温度。