双鸭山矿业公司：提升能力锤炼作风推动高质量发展

双鸭山矿业公司各级党组织和广大党员干部深入贯彻上级部署要求，统一思想、提高认识，以责无旁贷的使命感、只争朝夕的紧迫感，持续推进“能力作风建设年”活动走深走实。

以上率下 全力推进

自“能力作风建设年”活动开展以来，双矿公司上下高度重视、步调一致、迅速行动，锚定目标、精准出击、强力推进。从制定下发活动方案，到考核评价，到督导问责制度，这一项项科学规范的制度，一条条联系缜密的举措，贯穿全过程，形成了上下贯通、齐抓共管、强力推进的工作格局，以抓铁有痕的干劲、滴水穿石的韧劲全力推进“能力作风建设年”活动走深走实，促进企业高质量发展。

“仅用一下午时间，审批我矿2个方案设计，集中办公便捷、高效、服务周到！”集贤矿总工程师拿着审批单说。这是双矿公司转变机关作风，服务基层的一个缩影。

“只进一次门，只需一下午。”该公司利用每个周二、周五下午，组织公司有关领导和相关业务部室开展集中办公，听取基层单位施工计划汇报，审核方案设计，实行联审联批制度，让以前最快一周能完成的审批，如今一个下午就完成。

双矿公司技术经济一体化调研组、采掘生产服务组、安全生产标准化验收组到各矿上门服务，深入井下“把脉问诊”找问题，“对症下药”开良方；工会调研组深入到基层单位对组织建设、金银铜牌班组评比、劳动竞赛、工资分配、班中餐等工作进行调研指导,同时，开展为女职工免费“两癌”筛查、“送清凉”等活动，用贴心服务做好职工“娘家人”。该公司党委组织机关党员干部先后深入各矿、双煤机电公司开展义务劳动。

这些实实在在的做法，使机关党员干部的形象在基层职工群众中的威信和形象进一步树立，党心民心进一步凝聚，形成了推动企业发展的强大正能量。

强基固本 提升能力

  “通过这次技术比武，找到了自己的不足，回去一定要将学习的新知识运用到工作中，为打造‘数字双矿’贡献力量。”这是参加双矿公司“大学习、大练兵、大比武”活动职工的心声。

“能力作风建设年”活动开展以来，双矿公司坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”，在学中干、在干中学。通过理论学习、技术比武、集中培训、大讨论、组织竞赛等形式，提升干部职工能力素质，通过不断“充电”，推动其知识结构更新换代、素质能力提档升级。

打铁更需自身硬。双矿公司党委组织部开展组工干部“业务大讲堂”活动，进一步提高了组工干部业务素质，打造过硬本领，为企业高质量发展蓄力赋能。

上行下效，基层各单位“充电”忙。为进一步加强人才队伍建设，提升职工技能水平，激发广大职工学习技能的积极性、主动性，双阳矿党委、选煤公司党委开展了“师带徒”活动，保证了技术人员队伍的稳定和接续发展；东荣三矿党委通过外出学习、实践锻炼等方式，为使用“龙盾一号”矿用盾构机的干部职工提素增能；销售公司党委通过制作“提素伴读卡”，包含能力作风建设知识要点，省第十三次党代会知识要点，人手一张，随拿随学，用小卡片提升大知识。

学习加速度。如今干部职工大兴学习之风、研究之风、落实之风已蔚然成风，为企业高质量发展奠定了坚实基础。

正风肃纪 狠抓落实

双矿公司以大讨论、大培训、大落实、大提升、大规范、大整治、大激励“七大专项行动”为主要载体，对照查摆、深入分析、形成清单,立行立改,以解放思想勇闯新路,以能力提升跟上时代,以作风转变提质增效、推动发展。

为进一步提高党员干部纪律规矩意识和廉洁干事意识，他们以“零容忍”纠治“四风”行为,加强党风廉政建设,加大作风整治力度,惩治腐败问题。在推进“四责同落”的同时,全面启动“清风行动”,着力涵养风清气正的政治生态。

双矿公司各基层单位以钉钉子精神正风肃纪，全力做实规定动作、创新自选动作，扎实推进活动走深走实，切实推动干部职工能力作风上有提升、本领上有增强、工作上有实效。

创新形式，务求实效。东保卫矿党委针对一些干部职工思想僵化，对矿井智能化建设认识不足等问题，采取“危机意识”宣贯教育，使全矿干部职工增强现代化发展观念，矿井智能化建设得到稳步推进；东荣一矿在矿联合楼门前设立维权委员会牌板，畅通沟通渠道，随时随地接受职工群众的监督，真正把维护干群关系体现到日常工作中。新安矿党委开展了会纪会风、值班值宿等方面督查活动，对发现的问题，第一时间进行处理，形成有力震慑；供电公司党委着力整治私拉乱接人情电、关系电、权力电等方面的突出问题得到积极破解，营造了风清气正的良好企业形象。

能力作风建设永远在路上。双矿公司以敢打必胜的信念、攻无不克的能力、永不懈怠的作风，全力以赴打好打胜这场能力作风建设攻坚战，为打造“数字双矿”贡献力量，用实际行动和优异成绩向党的二十大胜利召开、煤田开采百年献厚礼。