“技能擂台”亮绝活 赋能提素促发展

——鸡西矿业公司2022年职工技能竞赛综述

从今年4月1日到11月30日，历时8个月的时间里，在百里矿区的井上井下，一场场赋能提素的“技能盛宴”如火如荼地展开，能工巧匠们在鸡西矿业公司精心搭建的平台上“论剑”：在新发矿西六采区101综采工作面，来自这个公司15个采煤队组的30名综采机司机、电液控液压支架工们在“实打实”的擂台上大展拳脚；在通达售电公司分赛区外线工竞赛中，选手们沉着应战，熟练完成作业程序，表现出了良好的职业素质和过硬的技术水平……时间定格住一个个精彩的瞬间，镜头锁住一张张坚定而自信的脸庞，参赛选手们在赛场上相互切磋强本领，在赛场下“反哺”技能爱岗敬业做贡献。

2022年职工技能竞赛以“‘三五’工程强引领 赋能提素建功业”为主题，设立1个主赛区、9个分赛区，共70个工种在各自的“舞台”上一展风采。通过职工技能竞赛活动的开展，为广大职工岗位建功施展才华搭建了平台，进一步激发了公司广大职工学技术、练本领的热情，努力建设一支适应公司长远发展需要、叫得响、过得硬、树得住的实用型技能人才队伍，为公司全面实现高质量发展提供坚强的队伍支撑和保障。

厚植成才之沃土，精心搭建“大擂台”

开拓创新方能乘风破浪，敢于争先才能勇立潮头。这个公司高度重视职工技能竞赛工作，在总结连续14年举办职工技能竞赛经验的基础上，不断创新竞赛模式，精心搭建展示技能的平台，带动广大职工立足岗位学技增能的浓厚热情，厚植沃土让职工扎牢“技术根基”。

鸡矿公司从推进企业长远发展的高度出发，围绕探索企业在逐步推进机械化、自动化、信息化、智能化过程中，职工队伍技术结构、技能需求、岗位变化等情况，且针对职工人数多、参与专业多、涉及工种多的特点，精心谋划竞赛布局，制定了《2022年“‘三五’工程强引领  赋能提素建功业”职工技能竞赛实施方案》和16个专业技能竞赛方案，通过分层级、分专业、分工种“量身定制”竞赛方案，推动竞赛规范化、标准化、程序化开展。为确保竞赛活动顺利开展，公司成立了技能竞赛组委会，下设组委会办公室，负责统筹协调、组织指导公司主赛区和分赛区竞赛活动。各单位党政工领导高度重视，亲自组织召开专题会议，精心布置比武场地，合理安排生产接续，做到生产、比武两不误，为推动公司竞赛向纵深发展提供了有力支撑。

今年为了使竞赛向更多的岗位延伸、向更多的职工延伸，公司对主赛区竞赛工种进行调整，在2021年竞赛工种主赛区18工种的基础上，机电专业新增加了PLC编程、焊工、吊车工3个工种；人力资源部新增加了薪酬、档案调配、组织技能、工伤保险、信息化5个工种；公司财务部新增加了会计、成本、市场化3个工种，调整后公司主赛区设置29个竞赛工种，9个分赛区设置为42个竞赛工种，全年已完成共计70个工种的竞赛。

毫厘间彰显匠心，分秒内赛出实力

不论是技能竞赛的主赛区还是分赛区，竞赛现场都是紧张而激烈，选手们个个亮出绝活，在一毫一厘间尽显匠心，在一分一秒内拼搏实力。

为了营造尊重劳动，崇尚技能，鼓励发明，弘扬创造的技能竞赛氛围，矿区工会牵头统筹协调，各单位各级组织及相关专业部室通力合作、密切配合，实现了竞赛活动的安全、科学、严谨、合理。各单位编发职工劳动和技能竞赛宣传提纲108个、班前大课宣讲227次，制作宣传板99块、悬挂标语139幅。矿工报社开设“匠心逐梦 技能强企”专栏，发刊23期，营造了“人人争当赛场能手，个个争做能工巧匠”的良好氛围。

鸡矿公司各单位通过层层选拔晋级，让更为优秀的选手登上公司技能竞赛的舞台。公司财务专业组织了426人的预选赛，通过优中选优有118人参加公司决赛。平岗矿财务科开展了会计、成本和内部市场化的理论知识竞赛；瓦斯科开展了打钻工、瓦斯检查工和瓦斯抽放工的理论知识和井下实操竞赛。滴道盛和矿立井机电区组织开展了电工、焊工、钳工三个工种的技能竞赛……

经过选拔登上公司技能竞赛“舞台”的选手们，以“乱云飞渡仍从容”的信心定力、“不获全胜决不收兵”的决心韧劲，实现着自己的匠心梦。公司电机车司机技能比武决赛在城山矿一水平工作面举行，18名参赛选手凭借娴熟的技术，沉着应战，一丝不苟地完成每一个步骤，动作标准，“手到眼到口到”，将平时在学习、工作中积累的知识和经验进行了充分展示，在定点停车中，个别员工将误差锁定小于1cm的范围，为其他选手树立了榜样。地测（测量）专业实操比武在杏花矿举行，随着裁判的一声令下，参赛选手按照抽签顺序展开激烈角逐，抄录起始数据，架设仪器，观测数据……每一项流程都有条不紊，每一个环节都拿捏有度。裁判在参赛者旁不断巡视，确保竞赛做到公平、公正、公开。在铁路运输部分赛区，来自铁路运输部的内燃机车司机、电力机车司机、内燃机车检修工、电力机车检修工、检车员、线上设备检修工等14个工种的115名选手参加了比赛。而在各个工种的笔试现场，便是一场静默的较量。在理论考试现场，选手们奋笔疾书、答题流利，信心满满，安静的考场里只能听见笔尖与试卷摩擦发出的“沙沙”声和监考老师巡场的脚步声。

以赛促学砺精兵，攒足干劲向未来

鸡矿公司始终将弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神贯穿竞赛全过程，激励广大职工学习技术、苦练技能，争当岗位技术能手和技能标兵，为企业高质量发展注入新活力。通过政策激励叠加，助力人才培养，公司将对2022年技能竞赛涌现出的单位和个人进行奖励。

比武岂止赛场，竞赛为了平时。经过在公司比武大擂台上历练过的选手们，也都感触颇深：杏花矿参赛选手王金亮说：“此次竞赛为我们提供了一个精炼业务、提升技能、相互学习借鉴的广阔平台，在今后的工作中，我会倍加珍惜这次相互切磋技能的机会，苦练内功，不断提高自己的技能水平。”通信公司信息中心技术员徐福海说：“通过参加此次计算机技能比武竞赛，增强了我们‘比、学、赶、超’的热情，在今后的工作中，我将以此次竞赛为契机，在本职岗位上建功立业，为矿山信息化建设贡献我们年轻技术人员的全部力量。”隆昇发电公司城新发电站值班长姜延强说：“通过本次竞赛，使我的技术水平得到了全面提升，也认识到了自身差距。在今后的工作中，我要努力钻研理论知识，提升能力素质，打牢技术根基，为公司高质量发展贡献力量。”……

公司坚持把技能竞赛的成效投入到安全生产全过程，将技术创新与实践应用相结合，积极组织专业骨干、技术能手和业务精英，开展技术攻关、发明创造和小改小革创效活动，推动了企业创新驱动发展。在省第十三届劳模表彰大会上，城山矿耿海龙、东山矿张学堂、东海矿徐长纪、平岗矿魏相龙四人被评为省第十三届劳动模范。在鼓励创新方面，公司积极推进五小（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）等群众性创新活动，营造“时时可创新、处处可创新、人人可创新”的创新氛围，2022年，公司组织永益公司、东山矿、新发矿等11个单位的37项成果参加省“五小”创新成果评选；截至目前，公司41个创新工作室申报立项141项、现已完成立项72项；7个创新工作室联盟申报立项116项、现已完成立项47项。在“安康杯”竞赛活动中，城山矿荣获2020-2021年度全国“安康杯”竞赛优胜单位；东山矿智能化综采队张连伍班组荣获 2020-2021年度全国“安康杯”竞赛优胜班组。

沙场秋点兵，高手任驰骋，在这场“技能盛宴”中，收获了经验，收获了成果，收获了希望，收获了力量。今年职工技能竞赛虽已落下帷幕，但一个个大工匠、技术能手，会在自己的岗位上当技术的“领路人”、做技术的“传承人”，让技能之花开满矿区，为企业高质量发展贡献不竭的力量。