东荣一矿培训中心

“多点开花”提升安全教育培训质效

东荣一矿培训中心从提高安全教育培训针对性、实效性入手，坚持按需施教的原则，进一步强化安全教育培训工作，打牢安全生产基础。

订制个人课程，精准提升职工技能。为满足不同岗位职工的个性化学习需求，该矿培训中心创新性推出了 “私人订制” 培训课程。组织专业人员深入各岗位进行调研，详细了解职工的技能短板与知识空白点。通过与职工一对一交流、发放问卷调查等方式，收集了大量第一手资料，并据此为每位职工量身打造了专属培训计划。培训打破单一的授课方式，采用线上线下相结合，线上借助多媒体教学资源，让职工可随时随地学习理论知识；线下则邀请经验丰富的老师傅进行现场实操演示，手把手传授维修经验。职工们纷纷表示：“这种个性化的培训真正做到了因材施教，让我们学起来更有针对性，工作起来也更加得心应手。”

学习法律法规，增强法治意识与合规观念。该矿培训中心将法律法规学习纳入常态化培训教育体系，通过多种形式确保职工知法、守法、用法。定期组织集中观影学习，重点观看解读《中华人民共和国安全生产法》《中共中央办公厅 国务院办公厅关于进一步加强矿山安全生产工作的意见》《国务院安委会关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》等相关法律法规的核心要点与实际应用案例。同时，开展了煤矿法律法规知识竞赛活动，以赛促学，激发职工学习的积极性与主动性。职工纷纷表示，通过参加竞赛，自己对法律法规的理解更加透彻，在今后的工作中一定时刻绷紧安全这根弦，严格按照法律规章制度作业。

干部业校培训持续发力，为干部职工“充电续航”。为进一步提高全矿管理人员业务技能和安全生产管理水平，该矿副总以上领导坚持每天业校授课，培训内容涵盖了安全管理、生产组织、团队建设、工作技能等多个方面。严格遵循“生产管理人员需要什么培训、我们就进行什么样的培训”“井下每个工种干什么、我们教什么、考什么”的培训思路，确保干部学练结合。认真执行学员日常考核制度，实行签到点名，并进行当堂测验。