七台河矿业公司新建矿党委 “活力党建”激活企业发展新动能

七台河矿业公司新建矿党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合企业发展实际创建“活力党建”系统化精品工程，确定以强领导责任第一、抓活力创新载体、提标准达标升级、建特色构强优势、出精品发挥威力为工作目标，为推动企业高质量发展提供动力。

“活力党建”系统化精品工程把政治活力抓学习、思想活力抓引导、班子活力抓作风、党建活力抓支部、队伍活力抓班组、风气活力抓整治、文化活力抓塑型、安全活力抓培训、作风活力抓纪律、党员活力抓教育作为工作思路，一年一个小循环，三年一个大循环；第一年出精品、创品牌，第二年上水平、创局面，第三年提标准、创高效，全过程讲实效，着力提高队伍综合素质、安全稳定掌控力、安全生产标准化管理体系建设水平、领导干部执行力，发挥党组织和党员作用的实效性和绩效性，为推动企业高质量发展保驾护航 。

构建和深化“活力党建”系统化精品工程 增强党建工作实效性

新建矿党委按照《中国共产党支部工作条例（试行）》《龙煤集团新时代党建工作实务手册》和企业关于党支部工作相关要求，以创建“活力党建”系统化精品工程为引领，深入开展党建工作争一流、创水平活动，坚持党支部从工作实际出发，创建“保姆式＋管家式”的服务型党支部和“跟着干、带着干、领着干、实打实干”的实干型党支部，加强“基础+特色”的党建文化建设；开展党员干部亮身份活动，突出党组织带动力，抓好“先锋点、示范点、闪光点”三点联动；把创先争优、党员创效作为党组织建设的攻坚任务，开展党员责任区、提质增效党员先行、“党建+”主题系列活动，推动全矿基层党支部综合工作全面提档升级、创新创效；扎实推进“双服”主题实践活动，开展党支部服务党员、党员服务群众“双服”主题实践活动。具体为“十做到、三满意”，即做到“三带、四有、五在前”“五必谈、五必访”、为群众解决困难、接受群众的意见和建议、和群众结亲情、为群众解决思想工作难题、为党员过“政治生日”、为党员敲警钟、激励党员创先争优和党员每星期做一件班组满意的事、每月做一件井区满意的事、每季做一件全矿满意的事；扎实推进“全员抓创效”活动，发挥党组织的战斗堡垒作用、工人主力军作用、团员青年生力军作用、综治保卫作用，建立品牌项目，基层指导督办、分类推进；扎实推进作风建设，细查深剖、找准问题、深入整改、建章立制、突出重点、强化措施，强力整治作风不足问题；坚持从严抓党风、坚决有力惩治贪风，着力打造务实政风、持续宣教淳正民风、群策群力创建和谐企风。

构建和深化“活力党建”系统化精品工程 增强思想工作绩效性

深入开展“青春跃动展活力、美丽新建展作为，一起同心展雄风”“三展”主题教育活动和“矿工是天、矿工是地、我和矿工是兄弟，矿工是根、矿工是魂、我和矿工是亲人”十心十意主题教育及“跟我上”“安全第一”系列活动，把思想统一到“精神+安全=成功”上来，激励全矿党员干部迎难而上，站排头、争一流、创水平；深入开展治理习惯性违章行为专项行动，适时开展宣教专项整治行动、培训专项整治行动、帮教专项整治行动，构建认知、预警、检查、治理、预防体系，重点落实整治习惯性违章行为等十五项规定，为安全生产保驾护航；深入开展安全思想教育，突出安全责任心教育、安全作风教育、安全工作执行力等教育重点，抓宣传、抓落实、抓重点、抓环节、抓检查、抓示范、抓文化、抓“三违”、抓帮教、抓培训；开展警示教育活动，贯穿“学、看、研、宣、赛、动、查、改、教、讲”十个字；开展主题突出的家属恳谈、班长座谈、专题党课、警示反思、专题研讨活动，矿副总师以上领导到井区上班前课，入井开展“五元”奖励安全知识考问活动，推动警示教育入脑入心；深入开展学习型企业创建，强化各级干部理论学习，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及上级下发的各种学习文章，组织党支部书记、领导干部答卷；开展“领导讲安全、专业讲技术、系统讲业务、井长讲管理、政工讲形势、工友讲故事”六讲活动，狠抓职工学习培训，做到“严、细、实、紧、恒”，确保过考问关、考试关、办班关、检查关、管理关；探索开展灵活有效的小攻关、小服务、小温馨、小竞赛、小课堂等活动，发挥工人主力军作用，工会坚持经常性工作抓基础、重点性工作抓特色、突破性工作抓创新、整体性工作抓典型，围绕思想、教育、文化、体育、生产、组织、生活、女工、竞赛、会议、检查、表彰、发明等开展活动，坚持不断抓企务公开、班组建设，开展扶贫救弱、捐款捐物活动，加强人文关怀和心理疏导，为职工群众筑牢心理健康防线，营造温暖和谐的工作和生活氛围。

构建和深化“活力党建”系统化精品工程 增强廉洁守纪保障性

组织党员干部学习习近平总书记关于党风廉政建设重要讲话及纪律规定、廉政知识，通报典型案例，观看反腐影片，举办党规党纪知识竞赛和廉政大讲堂，进行党纪条规考试，切实将廉政建设内化于心、外化于行；坚持定期、不定期和节假日查岗，及时通报情况，处理违纪人员；开展虚报套取工资、靠企吃企专项整治，监督落实整改情况，确保整治工作见真章、出实效；加强电力费支出、增收节支、安全生产、煤岩分装、材料使用等方面监察，开展工伤管理、工资发放和浮煤回收、工伤休治、考勤报工、固定资产、土地使用及干部职工取暖费、安全奖励、政策执行、扶贫款发放等全程监察，确保企业运营规范有序、管理效能持续提升。

构建和深化“活力党建”系统化精品工程 增强管理创新科学性

向职工灌输企业战略、价值理念，充实全矿各井区文化长廊和亲情文化阵地，驰而不息地抓机关思想作风、工作作风建设；定期组织矿领导与一线职工、班组长等谈心，广泛征集和采纳合理化建议，及时了解职工工作和生活中遇到的各类问题并给予帮助解决；加强亲情安全文化建设，各采区建立亲情协作卡、亲情关怀档案、亲情安全看板、亲情全家福、亲情安全园地、亲情学习卡，开展亲情爱心和抓引导、办实事、保安全、渡难关主题活动，把职工当亲人，树立带着亲情抓“三违”等亲情安全观、价值观，全力打造“活力党建”系统化精品工程，走出一条独具特色的党建发展之路。