坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的独特优势。近年来，鸡西矿业公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用，当好引领企业高质量发展的“头雁和舵手”，为企业稳健发展提供了坚强的保障。特别是今年以来，面对煤炭行业周期性变化加剧等错综复杂的局面，这个公司党委保持战略定力，精准研判市场形势，带领全体干部职工迎难而上，主动作为。通过加强内部管理，优化生产流程，有效应对了市场波动，确保了企业生产经营的稳定运行。

思想引领，举旗定向促发展

思想是行动的先导。今年以来，该公司党委强化思想引领，坚持把思想教育作为一项经常性、基础性工作来抓，并采取一系列举措加以推进，教育引导广大干部职工牢固树立安全理念，团结一致勇向前，凝心聚力谋发展，坚定不移完成各项工作目标任务。

无论是定战略、谋发展还是作决策，该公司党委始终把“思想政治引领”摆在最重要位置，以实际行动让“讲政治”内化于心、外化于行、固化于制。他们坚持“第一议题”学习、“中心组”学习、理论研讨、专家讲座、党课“五位一体”学习机制，推动理论学习常态化制度化。学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》《违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例》等内容，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，补足精神之钙，筑牢“压舱石”。

坚持以上率下，推动政治建设向纵深发展。在强化理论武装的基础上，这个公司党委通过开展系列主题教育，激发党员干部的爱党爱国热情，增强党组织的凝聚力和战斗力。领导干部以身作则，带头讲政治、守规矩，为全体党员干部树立了良好的榜样。为深入贯彻中央八项规定精神学习教育，加强公司党风廉政建设，他们将整治违规吃喝作为深化作风建设的抓手，推动中央八项规定精神落实。第一时间传达文件精神、组织专题学习，划定纪律红线，强调违规吃喝的危害，印发承诺书，要求遏制违规吃喝隐患，推进作风建设。在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的同时，坚持“学查改”一体推进，领导班子梳理问题7条、各直属党组织梳理问题118条。通过持续的学习教育和整改落实，提高了各级领导干部廉洁从业的意识，做到抗腐蚀、拒诱惑、守清廉。

凝心聚力，党建文化创品牌

今年以来，该公司党委将党建工作与企业文化深度融合，致力于打造党建品牌，擦亮现代化新鸡矿高质量发展“特色名片”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“党建·文化创新年”工作定位，以深度推进党建“四个融入”为载体，以广泛践行“五知”文化为抓手，全面构建“五位一体”党建工作新格局，不断塑造党建融入中心工作的新优势、新动能，为实现企业健康发展提供坚强的政治保证。

在党建引领与文化赋能的双重作用下，各级党组织工作亮点频出，各单位坚定信心、笃定前行，在发展之路上稳步前行，呈现出处处严守安全底线，人人积极应对考验的平稳态势。

该公司党委将党建“四个融入”贯穿企业治理的全链条，筑牢高质量发展的“根”与“魂”。在安全生产、经营管理、智能化矿山建设等方面把关定向、引领发展，让企业在市场风浪中行稳致远。在安全生产的最前沿，党建“四个融入”聚焦本质安全，以“十六工作法”为纲，强力推进安全教育培训“五式八法六保障”体系建设，全面增强职工安全意识，提升操作技能。聚焦中心任务，用党建优势筑牢企业发展优势，护航矿井安全生产。各级党组织和广大党员干部认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要指示批示精神，组织带领职工积极学习法律法规、制度文件，不断完善责任体系，抓实安全生产标准化建设、安全生产治本攻坚三年行动和双重预防机制建设，推动企业本质安全水平不断提升。

其中，杏花矿党委将责任区划分落实到人头，形成安全生产标准化全员共建大格局；东海矿党委开展“逢六进班前”活动，提醒干部职工时刻保持安全警醒；城山矿党委创新“双轨并行”模式，将“五知”文化与安全生产工作深度融合，以刚性流程守底线，以理论学习强根基，实现安全管理与文化浸润双提升；滴道盛和煤矿党委创新“五加五促”党建载体，编撰实务手册，多举措深化干部带班责任，推动“五知”文化与生产实践深度融合……各级党组织立足实际、创新实践，以多元举措推动“五知”文化在安全管理、生产经营、人才培育等领域开花结果，为企业高质量发展提供了坚实的文化支撑与创新动力。

育才聚智，人才强企蓄动能

治政之本，贵在得人。今年以来，该公司党委持续推进人才强企战略，注重开发人力资源，加强人才培养工作，在生活上给予关爱，让人才有“恋头”；在工作上给予激励，让人才有“劲头”；在发展上给予支持，让人才有“奔头”，努力创造“全员重视人才，全力培养人才，人人皆成人才”的良好局面。

截至目前，该公司“80后”初级副总师占比52.7%、中级管理人员占比28%，“老中青”梯次配备科学合理；累计招录大学生700余人，“三级梯队”储备各类人才近2000人，利用安全技术培训中心现有资质开办中专班，2024年在企业职工中招收定向委培生79人，鸡矿产业学院定向培养技工600余人，人才储备充足。

这个公司党委坚持“人才强企”战略，以“两聚焦”为重点，着力打造高素质专业化干部人才队伍，为企业高质量发展提供坚强人才保障。他们制定《管理人员三级梯队建设实施方案》，健全青年人才培养、考核、交流机制，形成了“老中青”梯次配备合理的干部队伍结构。通过“一线干部轮岗制”，让年轻干部在多个岗位历练成长。人在事上练，刀在石上磨。越是艰苦环境、吃劲岗位，越是困难大、矛盾多的地方，越能磨砺干部的品质，考验干部的毅力，增长干部的才能。1985年出生的鲁鹏飞是“80后”优秀人才的代表。从技术员、综采队长、开拓区长到副井长、矿长，鲁鹏飞每一步都走得坚实稳健、名副其实——他带过的综采队进尺连续刷新公司纪录，任职荣华一矿矿长后，以硬核举措攻破软岩“枷锁”，助推荣华一矿成为公司最具发展潜力的矿井。同样可圈可点的青年才俊——城山煤矿矿长赵圣雷、平岗煤矿矿长王仲实都曾在基层磨炼、走上重要岗位担任要职，逐步成长为企业发展的中坚力量。还有陪伴着年入洗量300万吨的选煤厂实现从跳汰到重选再到黑龙江省首家智能化选煤厂华丽升级的城山煤矿洗煤副总工程师王微、获得2025年全国劳动模范荣誉称号的平岗煤矿掘进区副区长魏相龙……近年来，他们破除唯学历、唯经历、唯资历、唯年龄的“四唯”倾向，大胆任用有素质有能力的管理人才成为企业发展的骨干力量，担起了企业安全生产的重任。

在新的历史起点上，该公司党委将继续发挥“党建引领”的核心作用，带领广大干部职工以高昂的斗志、饱满的热情和蓬勃的朝气，积极投身现代化新龙煤的建设实践，努力将宏伟蓝图逐步转化为美好现实！