“幸福是什么？”

对于龙煤集团鸡西矿业公司干部职工而言，幸福——“是工作中的安全护航。”“是分享企业发展成果的喜悦。”“是创新舞台上施展的才华。”“是与企业共同成长的坚实足迹。”

悠悠万事，民生为大。一直以来，这个公司党委始终坚持以职工为中心的发展思想，把改善职工生活、增进民生福祉作为出发点和落脚点，把职工的“心上事”当成“上心事”，努力将企业发展成果最大程度惠及职工，也交出了一份看得见、摸得着、感受得到的“民生答卷”，“兜”起了职工稳稳的幸福，让职工幸福的底色更坚实、本色更鲜明、成色更亮眼。

安全为基，效益为源——绘就职工幸福底色

近年来，该公司党委持续将“煤矿最大最危险的隐患是人的不安全意识和行为”的安全理念贯穿安全生产的全过程，用制度保障安全生产，用流程保障安全行为，使全体职工通过抓安全收获满满。

今年以来，该公司全面落实《两办意见》《煤矿安全生产条例》《八条硬措施》，深入开展安全生产治本攻坚三年行动，落实新版安全生产标准化管理体系，实施“安全生产标准化建设提升年”行动。在安全生产标准化建设上，公司在保留传统“月考核”模式的基础上，创新引入“季度辅导”机制，特聘行业权威专家组成考核组，对矿井开展“诊断式”深度检查，构建起“学、改、创”三位一体推进体系，推动各矿井从“被动迎检”向“主动创标”转变。公司所属矿井中，已有7个达到国家级安全生产标准化一级矿井标准，这是公司推动安全生产标准化管理体系建设向纵深发展的成果。

“五项流程”让班前会“干货”满满。“老张，今天精神头不错，一会儿重点说说你负责区域的顶板支护要点……”早7点，在平岗煤矿1202综采队班前会现场，小班班长点名时格外留意职工状态。这是班前“五项流程”的“首道关卡”，也是这个矿拧紧安全生产“源头阀”，确保职工“人到、心到、状态到”的关键举措。班前安全教育培训是增强职工安全意识、规范安全操作行为、防范事故风险的关键环节。今年，公司制定下发了《关于加强班前安全教育培训的刚性规定》，并进行了班前安全教育培训督导检查，筑牢安全生产“第一道防线”。

提升生产经营效果，职工的获得感满满。进入滴道盛和煤矿九井909综掘队作业现场，运输皮带如黑色缎带般铺展延伸，每节皮带都标注着动态溯源编码；物料仓储区实行色标化定置管理，锚杆支护形成整齐划一的阵列，巷道底板洁净如新——这幅标准化的实景画卷，正是这个队以规范管理重塑生产现场的生动写照。今年以来，909综掘队紧扣公司发展战略，将安全生产标准化建设作为效能提升的核心抓手，在安全管控、工程质量、设备运维等关键领域实施系统性革新，该队连续5个月均高效完成掘进任务。新发煤矿51掘进队多次组织人员到兄弟煤矿深入学习中深孔爆破技术。队员们通过现场实操，精准掌握了施工细节，在实际工作中不仅将所学推广应用，还将其技术优势发挥得淋漓尽致，取得了显著成效。该队依据工种特性，合理分配小班任务，安排专人负责钻机左右翼操作，大幅提升工作效率，保障循环单进稳步增长。

担当为要，成长为翼——提亮职工幸福成色

该公司党委聚焦目标导向强变革，坚持稳中求进工作总基调，把握“改弊端、激活力、见效益、惠职工”改革创新导向，推动产业布局、产品结构晋档升级，系统优化、流程再造更加精准，管理模式、管理方法不断创新——通过系列举措，职工作业环境明显改善，劳动强度逐步降低，幸福成色更足。

加速改革创新进程，让职工的责任感更加强烈。公司持续深化“三项制度”改革，发挥广大职工的聪明才智，融入科技强企战略，聚焦“四化”建设，探索建立大数据中心，全面加强网络防护，大力推广AI智能监控，扩大无人值守范围，优化管理平台功能。今年春节期间，公司8个矿井井下采区水泵点和采区变电所均已完全实现实时监控和远程操控，井下主要固定岗位、泵房、变电所皆实现无人值守。

手指轻轻一点，破碎机、转载机、刮板运输机、采煤机依次启动程序化割煤，液压支架自动跟随采煤机降架、拉架、升架、推溜，智能采煤系统各项各台设备良性运转、各项指标数据显示无异常状况……这是东海煤矿首个智能化综采工作面——六采23#右一智能工作面日常调试的场景。今年6月份，随着远程控制室内主控手按下启动按钮，该矿智能化建设迈入了安装调试阶段，也即将开启该矿在智能化建设的新篇章。

永益公司坚持修造结合，打造以刮板运输机和液压支架为主的拳头产品；龙祥公司研制生产AI智能矿用摄像仪，在城山煤矿皮带道、绞车道、风道等场景调试应用。4月初，由龙祥公司专项研发的首套监控装置在滴道盛和煤矿九井井下顺利“安家”，实时监视斜巷人车侧、后方轨道有无障碍物及人员停留，大大提高了人车运行过程的安全性和可靠性。华誉公司开发的数显压缩氧自救器，通过国家安全标准评定。目前，公司已有18类产品参展哈洽会，持续叫响“鸡矿制造”品牌。

聚焦长远发展项目，让职工的使命感更为坚定。企业的长远发展，始终是公司领导班子关注的重中之重。近年来，在新发展理念的引领下，公司坚持顶层设计，积极推进新井建设与原有矿井提能工作。目前，这两项工作均取得显著进展，为公司可持续发展奠定了坚实基础。其中，合作立井建设项目对公司未来发展意义重大。

该项目资源储量丰富，所产煤种在煤炭市场将供不应求。目前，该项目已完成国家审核，并取得国家能源局关于黑龙江矿区合作煤矿项目核准的批复，投产后将有力保证公司的产能及可持续发展。

细节为暖，关怀为光——筑牢职工幸福本色

该公司党委坚持全心全意为职工群众服务的根本宗旨，打造企业与个人前途命运利益的共同体，让企业发展成果更大程度、更深层次地惠及职工群众、提升生活品质，达到成果共享、共同富裕，不断增强企业的凝聚力、创造力和向心力。

从为井下职工发放牛奶、矿泉水的细致关爱，到“三堂一舍”标准化建设，为职工创造良好的生产生活环境；从继续开展好“一帮一”“百千万”“金秋助学”活动，到持续推进污水、扬尘和矸石山治理，继续淘汰燃煤锅炉……继续办好一件件与百姓生活息息相关的大事，持续为民生“加码”、为幸福“加速”，绘就更加美好的民生幸福新画卷。

东山煤矿的井口，302综掘队班组长李春手里拿着刚刚领到的牛奶和矿泉水说道：“下井干活体力消耗大，有了这牛奶和水，能给身体及时补充一些营养。”他拍了拍背包，转身走向罐笼。这样的场景，在公司各生产矿井，每天都在重复上演。一瓶瓶承载清凉的矿泉水，一盒盒饱含营养的牛奶，是公司对职工最质朴又真挚的关怀，彰显着企业“以人为本”的担当。2021年至2025年间，杏花煤矿领导班子虽然经历几次调整，但是每人每月拿出200元钱资助职工冯德春儿子冯广绪圆梦大学的爱心却从未中断，这份坚持默默支持着冯广绪的求学之路，也照亮了他前行的道路。

滴道盛和煤矿立井党委创新开展系列暖心工程：组织金牌家属开展亲情宣教活动，通过家书传递、安全叮嘱等形式增强职工安全意识；建立班组职工生日档案，定期送上生日蛋糕与祝福；在传统节日开展走访慰问，为班组职工送去组织关怀。通过金秋助学、节日慰问等活动解决职工后顾之忧。平岗煤矿还特别关注职工的身心健康，走进矿里的健身房，下班后的职工们正挥洒着汗水，释放工作的压力。一旁的图书室里，也有不少职工沉浸在知识的海洋。华誉公司开展关爱劳动者心理健康活动，将印制精美的职业病防治宣传单发放到每一位职工手中。这些宣传单犹如“健康锦囊”，不仅详细介绍了各类常见职业病的成因、症状，还针对性地提供了预防措施，更着重强调了心理健康在职业健康中的关键地位，搭配生动形象的图片与简洁明了的文字，让大家轻松掌握健康知识。

“技术人员在矿用本安型手机上轻轻点击，处于头顶的新型降尘喷雾装置迅速启动，转眼间，细密的水雾飞舞飘散，让巷道内变得朦胧一片……”荣华一矿机电区电气劳模创新工作室自主研发的，集智能运行、远程操控、自动调节等诸多优点的新装置，为矿井日常生产工作带来了新助力。通过数据显示，该装置投用后，皮带道及综掘队组井下作业区域粉尘浓度降低，工作环境明显改善，职工工作舒适度和效率大幅提升；在采煤工作面，使用新装置后，降尘效果同样明显，采煤效率提高了20%，既保障了安全，又提升生产效率。龙祥公司研发团队再次取得重大技术突破，其自主研发的矿用带式输送机双模组变频冗余控制系统成功通过工业验证并投入规模化应用。这项创新技术标志着公司矿山运输装备在智能化、能效化领域迈出了重要一步。

时间无迹，奋斗有痕。在鸡西矿业公司高质量发展的进程中，有大江大河的奔腾，也有一枝一叶的生长。那一张张振奋人心的“民生成绩单”，回应的是职工对美好生活的向往和期盼。做好惠民工作，没有完成时，只有进行时。公司不断把企业发展成果惠及职工，让职工的幸福感不断升温、增强。