龙煤集团双鸭山公司东荣二矿始终以匠心深耕班组建设，坚持以“三个三”工作法为主线，将一项项强有力举措化作夯基固本的“砖石”，激活班组细胞内在活力，为矿井安全高效发展提供源源不断的强劲能量。

聚焦“三真”，让班组管理精益求精

该矿聚焦机制培养、权力赋予、工作执行等方面，为班组长赋能提级，淬炼本领。

聚焦三项机制真培养。完善班组长任用机制，规范班组长使用程序，纳入干部管理，把金牌班组长作为选拔区队管理人员的重要途径。完善班组长培养机制，在加强业务技能培训的同时，重点强化“三程一标五细则”和应急救援知识的学习，不断提高班组长发现问题、分析问题和解决问题的能力。完善班组长考核机制，每月围绕“安全管理、生产任务、经营目标”和“三率”，对班组长进行综合考核，结果作为评选金牌班组长和年度先优的依据。

聚焦五项权力真落实。赋予班组长选人用人权、工资分配权、物资采购权、工程设计权参与权、安全生产指挥权，落实班组长工资待遇，充分发挥现场“指挥官”“把关人”作用，使班组成员工作配合更加齐心，工资结算更加安心，材料使用更加细心，工程质量更加尽心，安全生产更加放心，实现了以“五力促五心”工作目标。

聚焦两个会议真执行。在班前会上，严格执行班前“五步骤”，每一步都按部就班地执行，每一项都一丝不苟地落实，实现了操作程序化、工作模板化。在收工会上，每个班组成员既要总结当班工作完成情况，又要点评其他成员的工作表现，既要总结当班的经验，又要点评涉险的教训，按照安全、质量、工程量进行工资分配，做到班清班结、人人有数。

落实“三有”，让班组能力节节拔高

该矿推进班组建设落实“教育有方、提素有招、经营有效”的工作目标，力促班组能力“芝麻开花节节高”。

教育有方。建设班组微信工作群，聚焦安全隐患实例与事故案例教育两大核心，让班组成员时时接触安全警示内容，提升班组成员安全意识；每天矿早会，安监处播放矿历史上的今天发生的事故案例，会后在班前会议上宣贯，提示大家前事不忘后事之师；每月召开大组会，班组长总结当月生产进度、安全管控、设备维护等工作，说明未达标工作原因，分解下月工作任务，细化责任到人。

提素有招。大力打造“产学研”相结合的创新平台，利用专项资金为矿大师工作室配备高科技维检修器材，建成了全公司最具规模、最具实力的工作室，自成立以来创效1000多万元；坚持开展师带徒活动，组织各工作室与青年职工签订师带徒合同79对，运转区韩春明、安佰军师徒，被省总工会授予“好师傅好徒弟”荣誉；鼓励大学生进班组，为他们制定培养计划，压担子、搭梯子，提供历练平台，去年以来共有7名大学生被提拔重用。目前，已培养技术“带头人”12人、岗位“大工匠”18人、机组“坦克手”46人。

经营有效。细化班组生产材料管理，把每项材料都落实到生产班组管控，由班组长到物资超市凭卡自主择优领取材料；增强班组成员节电意识，完善用电管理制度，细化用电管理措施，降低用电成本，激发了班组成员参与管理的积极性。

促进“三力”，让班组活力竞相迸发

激发活力、跳高摘桃是班组提效之源。该矿工会用好正向发力、群安发力、文化发力“三个抓手”，激活一池春水，让干事创业新活力勃发奔涌。

向班组正向激励发力。深入开展班组生产竞赛，为取得好成绩的采掘生产班组祝捷，送去白面、豆油、剃须刀、保温杯、八宝粥等物品，鼓舞了班组成员士气；组织编发“二矿故事”，宣传各层面涌现出的班组长典型、生产骨干典型，有被龙煤评为“建企20周年功勋人物”的运转区副区长韩春明、严抓安全的采煤Z71队班长李海峰、安全示范带头人的掘进班长杜彦波、刻苦钻研的机长任延民，成为全矿干部职工学习的榜样。

向班组群众安全发力。发挥群监组织作用，今年以来，群监干部“逢六”上岗查隐患21次，280多人次参加活动，排查采掘工作面20多个，排查各类隐患152条，当场和当班整改142条，对现场或当班不能及时整改的隐患，汇报安监部门跟踪复查，确保隐患闭合整改；实行班组隐患举报奖励制度，通过 “举报有奖” 机制，鼓励班组成员主动排查、上报现场各类安全隐患，将风险消除在萌芽状态，筑牢班组安全防线。

向班组“家文化”发力。具体实施了“五大暖心”工程。即：“生日祝福”工程，建立全矿职工信息台账，生日当天为职工送去蛋糕和祝福，享受带薪休假，今年以来共为590名职工过生日，发放生日礼物590份；“急难救助”工程，职工家庭发生大病大灾的，矿里将及时入户走访，送去慰问金，并帮助解决实际困难；“金秋助学”工程，对有职工子女考入大学就读或在校生家庭困难的，给予关心帮助，2025年金秋助学共为9名大学生发放助学金17500元；“光荣退休”工程，做到“六个一”，就是出一趟车送回家，开一个座谈欢送会，送一个“光荣退休”保温杯，照一张合影留念，吃一顿欢送宴，一次性发放安全年金；“多彩文体”工程，强化文化阵地建设，设立健身驿站，修建职工书屋、乒乓球和羽毛球室、篮球场和健身广场，开展篮球、象棋、徒步走、拔河赛等竞技活动，组织书法绘画展、猜灯谜以及知识竞赛和家属进班前等文化活动，确保矿区文化活动“多点开花”，职工生活“有滋有味”。