双鸭山矿业公司供电公司党委以深化干部能力作风建设为重要抓手，发扬钉钉子精神，破解难题、提升服务，让“务实担当、为民服务”的作风实实在在体现在每一条线路巡检、每一次抢修、每一项运维工作中。

思想破冰——从“因循守旧”到“创新破局”

该公司党委首先从思想观念上推动转变。面对部分干部存在的“经验依赖”和“路径惯性”问题，每季度组织一次“思想破冰”专题研讨，并分批选派管理和技术骨干赴江苏、浙江等先进地区，实地学习智能电网建设与数字化运维经验。同时，积极引进无人机、激光清障仪、红外热像仪等设备，推动运维方式从传统“人巡”向“人机协同”升级。

“过去清除树障，工人得爬高砍树，效率低、风险大。现在用激光清障仪远程操作，几分钟就能完成一处清障，安全又高效。”输电工区负责人介绍。截至目前，该工区已完成33条主干输电线路的精细化巡查，清除树障隐患20余处，修剪超高树木400余棵，有效避免了多起跳闸事故。

本领强基——从“本领恐慌”到“专业过硬”

该公司党委将安全能力建设作为核心，持续加强全员安全教育培训，推动“安全第一”理念深入人心。公司领导班子带头深入基层调研，围绕突出问题确立课题、制定对策。通过每月召开专项分析会，确保问题整改到位、形成长效机制。面对“本领恐慌”，扎实开展“专业技能大练兵”，推行“月学季考”，做到干中学、学中练。

作风转变——从“粗放”到“精细”

在作风建设方面，该公司党委坚持“严”字当头。设立“先锋岗”“示范岗”，充分发挥榜样作用，实行干部末等调整与不胜任退出机制，对责任心不强的干部进行约谈提醒。通过开展作风督查，对敷衍塞责行为进行通报批评。全面推行“精细化管理”，将工作量化到细节：电网巡检严格执行“三查两测”（查绝缘子、导线、杆塔，测温度、负荷），党建工作实行“月考核、季评比”，重点工作做到“周调度、月通报”，形成“计划——推进——督查——整改——考核”闭环管理，对虚假整改“零容忍”，对典型问题公开通报。

近日，该公司党委组织开展“传承‘四个万家’工作法”专题党课及能力作风建设攻坚课题汇报会，推动干部进一步深入基层、贴近群众，将作风建设成果转化为民生实效与企业效能。党课系统阐释“进万家门、知万家情、解万家忧、聚万家心”的内涵与方法，引导干部站稳群众立场，主动倾听和回应诉求。各党支部和部门汇报整改进展、分享经验、分析问题，并提出下一阶段深化整改和机制建设的措施。该公司党委要求，要以“四个万家”为抓手，推动干部从“坐办公室”转向“走进一线”，从“处理文件”转向“解决实事”，确保能力作风建设落地见效、惠及于民。

从技能练兵场上的比拼，到调度中心跳动的数据，该公司上下呈现出“比学赶超、担当实干”的良好氛围。“下一步，我们将持续强化思想引领、提升专业素养、深化作风整治、健全落实机制，让能力作风建设成为推动公司高质量发展的持久动力。”该公司党委书记表示，将以钉钉子精神一抓到底，以更硬作风、更强本领保障矿区可靠供电，书写好为民服务的“幸福答卷”。