近日，七台河矿业公司新兴矿开展安全生产大反思、能力作风大检视活动，持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，落实集团公司安全警示教育会议精神，深刻汲取过往安全生产事故教训，进一步强化干部队伍能力作风建设，切实做到举一反三、防微杜渐，以精准发力、靶向整改推动安全生产工作再上新台阶。

新兴矿制定下发开展安全生产大反思、能力作风大检视活动方案，聚焦全矿初级以上管理人员“关键群体”，自上而下进行自我审视与深度剖析，推动基层管理干部切实扛起安全生产与作风建设的双重责任；对照上级工作部署、岗位职责要求，围绕当前安全管理、灾害治理、生产组织、作风能力建设等领域存在的突出问题，开展全方位、深层次反思与检视，确保问题找得准、根源挖得深、整改落得实。

该矿坚持双向发力，从六大维度构建反思检视体系，紧密围绕安全生产和能力作风两大核心，细化为六个关键维度，形成闭环式反思检视框架。在安全生产大反思层面，新兴矿聚焦安全保障，反思是否存在安全意识薄弱和操作流程不规范、侥幸心理作祟及隐患排查不全面、整改不彻底、工伤案例分析不透彻、安全培训走形式等问题；聚焦生产效能，审视是否存在超前谋划不足、新工艺推广不深入、设备表面维修和应付维修及人员分工不合理、工时利用率低、按劳取酬制度落实不到位等影响生产效率的短板；聚焦标准提升，对照国家煤矿安全生产标准化管理体系建设要求，反思达标计划制定与推进是否有力和责任是否精准落实到区域、班组及个人是否存在工作标准就低不就高、要求就松不就严的现象。  

在能力作风大检视层面，该矿围绕党员干部思想、纪律、作风建设核心，检视业务能力，重点查找自身业务短板与责任心缺失问题，排查是否存在履职敷衍、工作标准不高、效率低下等情况；检视工作作风，深挖是否存在作风漂浮、不学习钻研业务政策、服务意识薄弱、技能与岗位不匹配、官本位思想重、工作推诿、带班不实等问题；检视廉洁自律，对照党章党纪检视自身党风廉政建设意识是否牢固、是否存在不给好处不办事、公权私用、吃拿卡要等违纪风险和是否正确处理人情与原则、制度、法律的关系，针对检视出的问题分析根源、制定整改措施。

为了避免活动走过场、流于形式，该矿坚持从严从实落实要求，压实基层党支部主体责任，切实扛起主体责任，党支部书记履行第一责任人职责，对领导班子成员反思材料进行严格把关，确保反思质量；强化矿领导督导推进，结合集团公司大反思活动经验，矿副总工程师以上领导深入包保单位主持召开反思研讨会，带头组织各级干部开展反思，进一步压实安全生产责任，锤炼干部队伍工作作风，为推动企业加快扭亏脱困、高质量发展筑牢安全根基、凝聚奋进力量。