七台河矿业公司新兴矿加强安全思想教育工作，严格执行“五项措施”，以制度化、常态化、实效化举措推动安全思想教育走深走实，拧紧安全思想“总开关”，筑牢安全思想防线，为安全生产保驾护航。

坚持基层为先，夯实安全思想教育基础。聚焦班前课安全思想教育主阵地，统一制作班前课安全思想教育材料、班前大课记录、每日一题教案、典型工伤事故案例、考勤记录和干部入井带班写实等八本班前课内业封面，规范班前课内业管理。他们根据全矿安全生产实际，结合典型工伤案例精心制作每周一案警示小视频，基层单位分班次组织职工全覆盖观看，用身边事教育身边人，举一反三，敲响安全警钟，教育职工深刻吸取事故教训，增强安全防范意识，自觉规范安全生产行为。

聚焦提升质效，开展“四查一评”专项活动。构建全方位、多层次督查体系，组建政工部、培训中心联合专项督导组，坚持开展专项督查，紧盯班前课关键环节，坚持严督细查。矿副总师以上领导主动下沉一线，不定期深入包保单位开展督导检查，及时发现并纠正班前课存在的问题。值班科长聚焦班前课教育薄弱单位，开展随机抽查，发现突出问题在矿调度会上公开通报，督促限期整改。矿培训中心实行定期全覆盖督查机制，分上旬、中旬、下旬每月开展三次全覆盖督查，将督查中发现的问题建立台账、跟踪整改，采取多维度督查、横向对比的方式找差距，切实补短板、强弱项，持续提升班前课质量。

领导带头示范，让安全思想教育更有说服力。规定副总师以上领导每月至少深入基层单位上一次班前大课，结合各单位安全生产实际、岗位风险特点，面对面为职工讲安全、传经验，针对性提出安全生产改进建议和具体措施，以“头雁效应”引领全员重视安全、严守规程，确保安全思想教育入脑入心、取得实效。

严明奖罚约束，强化全员责任意识。把安全思想教育“五项措施”检查考核纳入常态化工作范畴，建立刚性奖罚机制，对安全思想教育执行不到位、落实打折扣的单位及个人实施经济处罚，构建涵盖检查、通报、整改、复查、奖惩的完整工作闭环，确保安全思想教育“五项措施”落地见效、长效坚持。

聚焦作风实效，让安全思想教育不走过场。坚持实事求是的原则，及时宣讲上级有关安全生产文件精神，第一时间通报隐患及工伤事故案例，杜绝形式主义，让安全教育真正触及思想、警醒人心；常态化开展安全知识有奖问答活动，矿包保领导不定期深入采区班课前开展安全知识有奖问答活动，对答题正确的职工奖励毛巾、手套、香皂、洗发水等日用品，以趣味化、激励化方式调动职工学习安全知识的积极性，让安全知识入脑入心，筑牢安全思想防线。