以党建“红”领航发展方向，以文化“魂”凝聚奋进力量。近年来，鸡西矿业公司滴道盛和矿立井党委带领全井干部职工攻坚克难、担当作为，把党的政治优势、组织优势切实转化为安全生产、经营创效、改革创新、人才培育、民生保障的扎实成效。

思想宣教“加动力”，文化铸魂树新貌。该井党委紧抓思想引领，从理论武装、意识形态、宣传引导与安全培训入手，全面提升企业软实力。2025年至今，累计开展党委理论学习中心组学习37次、“第一议题”学习27次，主题宣讲180余场次，实现理论学习全员覆盖。深入推进党纪学习教育，发放学习资料560余册，开展专题学习、党课宣讲23次，覆盖党员626人次，依托20余处宣传阵地推动理论学习入脑入心。夯实安全培训根基，严格落实班前会“五项流程”，罐前宣誓、井下列队实现100%全覆盖；开展各类安全培训1689人次、自救器专项培训2938人，整改培训问题130条；矿领导深入班前讲授安全大课120人次，全方位筑牢职工安全思想防线。

党建融合“加动能”，中心工作结硕果。该井党委坚持以党建“四个融入”为抓手，推动党建工作与安全生产、经营管理等深度融合、同频共振，交出实干担当的优异答卷。2025年至今，该井组织井下现场办公16次，解决实际问题267条；开展安全大排查活动20次，整改各类隐患1200余条且全部闭环管理，以党建护航矿井安全稳定运行。深度融入经营创效，将降成增效纳入党建考核体系，依托党员创新创效载体实现效益大幅提升：运输系统优化人员12人，选煤厂精煤分料箱改造创效300余万元，近距离煤层水力割缝技术创效1000余万元，云平台双控预警系统年节约成本10余万元。推行信息化干部入井带班新模式，构建“3×4+5”带班体系，成功上传井下工作面视频16192个，切实解决现场问题7296条，将信息化优势转化为生产实效，激活矿井智能化发展新动能。

组织建设“加特色”，党建品牌亮优势。近年来，该井大力实施“头雁工程”建强领导班子，严格执行民主集中制，组织召开党委会、井长办公会37次，研究决策“三重一大”事项17项，确保决策流程科学规范。落实党建联系点制度，每月积极开展党群工作标准化验收，整改问题932条，推动基层党支部建设全面规范、全面过硬。实施“党员先锋”工程，设立党员责任区、示范岗，党员上岗排查安全隐患596条；为385名党员过“政治生日”，慰问困难党员发放慰问金4000元，发展新党员6名，培训党员600人次。通过主题党日、先优表彰等活动，表彰优秀党员51名、先进党组织22个，凝聚起党员攻坚破难的强大合力。

队伍建设“加速度”，人才强企增活力。大力实施人才强企战略，构建全链条人才培养体系，锻造高素质专业化人才队伍。精准引育人才，特色推行“五步走”培养方案，招聘26名大学生充实技术岗位，7项科技成果荣获省、市及公司奖励。其中，运输区改造项目荣获省级“五小”创新二等奖。优化干部管理，组织33人参加素质提升培训班，建强管理人员三级梯队，调整干部39人，干部队伍结构持续优化。夯实班组根基，完善班组管理制度，考核班组长63人，合格率超95%；推进“师带徒”培训结对49对，其中，20人顺利出徒，2对师徒获评市级荣誉，基层一线战斗力显著增强。

职工至上“加保障”，民生暖心促和谐。扎实践行“知恩图报”的感恩文化，始终坚守以职工为中心的发展理念，用心用情办好民生实事，共建共享和谐矿区。做实关爱帮扶，2025年至今，组织开展了各类帮扶活动20余次，发放慰问金4万余元；开展“金秋助学”活动，资助14名职工子女；组织61名先优模外出疗养，发放女工保健费27895元，切实提升职工幸福感、归属感。筑牢稳定防线，征集合理化建议66条，规范企务公开70余项，提供法律援助16次，成功获评省级企务公开民主管理示范单位。丰富群团文化生活，建成“四位一体”职工之家，井工会成功入选全省创新“职工之家”培育名单；团委扎实开展“青马工程”、志愿服务活动，以党建带团建凝聚团员青年奋进力量。

在滴道盛和矿立井，党建“根”已深深扎根发展的沃土，实干“力”正持续激发奋进的势能，那安全稳产筑牢的坚实屏障，那职工脸上洋溢的幸福神采，共同绘就出一幅党建赋能、硕果盈枝的兴企画卷。