龙煤双鸭山公司东保卫矿始终将新入职大学生的培养工作摆在突出位置，不断完善和创新大学生培养机制，建立可量化、可执行的培育路径，精准实施“暖心关怀+精准滴灌+榜样引领”三维培养体系，全方位助力青年学子快速成长，为企业高质量发展注入新活力、新动能。

暖心关怀，搭建成长“连心桥”

“来之前，心里直打鼓。我去煤矿到底是个什么样？”毕业于采矿工程专业的刘悦报到那天的担忧，在踏入东保卫矿“大学生公寓”的那一刻便烟消云散。

窗明几净的两人间，书桌衣柜一应俱全，无线网络全覆盖。床上，矿上统一配发的被褥枕头叠放整齐，比我想象的好太多了。他所住的“大学生公寓”，是该矿给新入职学子们布置的“家”。

该矿为他们办理了“暖心餐卡”，一日三餐在职工食堂免费就餐，菜品每周更新，兼顾南北口味，用“热心、细心、爱心”开展好后勤服务保障工作，使他们尽快消除陌生感，增强归属感。

“包吃包住”解决了新职工的经济压力和生活后顾之忧。

如何让他们不感到工作之余的枯燥，感受到矿山活力，该矿工会和团委动足了脑筋。中秋的“月满矿山”茶话会，新老职工围坐一起，分享月饼，畅谈乡情与梦想；周末的篮球赛、羽毛球友谊赛，让汗水冲淡陌生，迅速结成队友；定期组织的观影、读书沙龙、歌舞联谊会等活动，丰富了八小时外的时光。

该矿人力资源和组织部门也将工作做到了“心坎”上。建立了新职工动态档案，不仅是工作表现，还包括兴趣爱好、家庭情况、职业困惑等内容。当他们遇到生活难题时，相关部门会主动提供指引和帮助；针对新分配的大学生多为外地人的特点，为解决思乡之情，还建立“一对一”帮扶机制。当他们情绪出现波动、工作遇到瓶颈时，科室区队领导或“成长导师”的谈心谈话总会及时到来，解决他们的后顾之忧。这种用心用情“管家式”的贴心服务，让身处异乡的年轻人感受到了被重视、被关怀的温暖，归属感油然而生。

用一位大学生的话说：“矿上为我们想得太周到了，不好好干，自己心里都过意不去。”

精准滴灌，构筑人才“蓄水池”

该矿领导深知，对大学生的培养，绝不能“大水漫灌”，必须构建一套精准滴灌的成长体系。

每一位新入职大学生配备两位导师：一位是“技能导师”，由所在区队的技术状元、劳模或资深班组长担任，负责“传帮带”，面对面讲、手把手教，帮助其快速掌握岗位技能。另一位是“成长导师”，通常由区队党支部书记或科室负责人担任，更像是人生与职业规划的引路人，关注其思想动态，解答成长困惑，定期进行职业谈话，帮助新入职大学生快速适应角色。

充分发挥技术、业务骨干“传帮带”和示范引领作用，常态化开展“学理论、学技能、学劳模，比学习、比干劲、比效能”“三学三比”和“1+1”导师带徒活动，让大学生们充分参与“机电维修实训”“技能大师工作室”“创新工作室”“劳模工作室”等日常运行，把现场当课堂，把问题当教材，把难题当课题，真正实现学用结合、学以致用。

根据人才优势特点，为不同特质的人才设计了多元的“成才通道”，建立“星级人才”激励机制，大胆培养使用有创新意识、有执行力、有潜力的人才，推动各专业优秀人才在矿井基层一线磨炼意志、增长才干，为有想法、有作为的人才铺路子、搭梯子、建舞台，极大激发了大学生们的学习和竞争意识，促使他们在干中学、在学中干、在实践中历练成长，营造出“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

2023年参加工作，辽工大毕业的朱德鑫，现在已是机电副区长。当初他的“技能导师”是全矿有名的机电大拿机电区长刘长双。朱德鑫说，他第一次跟刘长双区长下井检修开关眼花缭乱。刘长双不急不躁，从最基本的电路图讲起，到现场如何根据故障现象一步步排查。“刘区长不光教我怎么修，更教我为什么这么修，原理是什么，还把自己几十年记的故障笔记给我看，这些书本上学不来的经验和悉心滴灌才是无价之宝”。朱德鑫感慨地说道。

榜样引领，激发奋进“动力源”

身边的榜样就是最鲜活的教材，身边的标杆就是最有力的引领。

为让新入职大学生“学有方向、赶有目标、干有动力”东保卫矿深挖本土榜样资源，将劳模精神、工匠精神融入人才培养全过程，以身边人讲身边事、以身边事激励身边人，为大学生成长成才注入源源不断的奋进力量，让“新苗”在榜样引领下向阳而生、逐光前行。

充分发挥劳模、技术骨干、技能大师的示范带头作用，搭建起 “榜样面对面” 交流平台，定期邀请技能大师、劳动模范、优秀技术骨干与大学生座谈交流，分享成长感悟、解答思想困惑。用朴实的语言讲述扎根矿山、奉献矿山的奋斗故事，将严谨细致的工作作风、精益求精的工匠精神、勇挑重担的责任担当传递给每一位青年学子。

这些看得见、摸得着的榜样事迹，让大学生们真切感受到，矿山不仅是干事创业的舞台，更是实现人生价值的沃土，彻底点燃了他们立足岗位、成长成才的热情。  

聚焦矿井智能化建设发展需求，该矿着力打造“榜样 + 实训”引领模式，将技能大师工作室、三结合创新工作室作为榜样引领的主阵地，让大学生紧跟榜样脚步，在实践中锤炼本领。由劳模、技术骨干牵头组建智能化攻坚小组，带领大学生参与井下智能化设备调试、自动化系统优化、技术革新攻关等重点工作，手把手指导他们操作智能化综采设备、运用数字化技术解决生产难题。

在榜样的带领下，大学生们不再局限于书本理论，而是深入采掘生产一线，将专业知识与现场实践深度融合，在攻克技术瓶颈、优化生产工艺中快速提升专业能力。同时，大力选树宣传大学生成长成才先进典型，对在岗位上崭露头角、表现突出的青年大学生进行表彰奖励。

通过宣传栏、微信公众号等渠道，广泛宣传他们的奋斗事迹，让优秀者更优秀、让后来者紧跟上。在榜样的感召下，大学生们纷纷以先进为标杆、以典型为榜样，主动投身矿井建设，主动扎根基层一线攻坚克难，形成了“崇尚榜样、学习榜样、争当榜样”的浓厚氛围。

从跟着学、照着做，到比着干、争先进，青年大学生们在榜样引领下不断突破自我、奋勇争先，正逐步成长为推动矿井高质量发展的中坚力量。6名表现优异的大学生获得矿先进表彰，4名走上初级管理人员工作岗位。“以前总觉得榜样离我们很远，现在天天见到身边的同事上了榜，事迹看得见、摸得着，感觉特别真实，也特别有动力！”一位今年新入职大学生的感慨，道出了“身边榜样”的独特感染力。

沃土育新苗，匠心筑栋梁。如今，该矿以“暖心关怀安其心、精准滴灌育其才、榜样引领励其志”让青年大学生在矿山中扎根成长、逐梦前行。