2026年是建党105周年，也是“十五五”规划开局起步的关键之年。鹤岗矿业公司新岭矿党委锚定企业发展大局，深耕党建赋能主业，持续深化“红色领航工程”，以思想铸魂、组织固本、融合赋能、惠民聚力的务实举措，推动党建工作与安全生产、经营发展、队伍建设深度融合、同频共振，用实干实绩彰显基层党组织的战斗堡垒作用。

思想铸魂凝心，把稳发展“方向盘”

该矿党委始终坚持思想建党、理论强党，将思想政治建设贯穿企业发展全过程。严格落实《年度理论学习规划》和党委会“第一议题”制度，构建“集中学习+研讨交流+警示教育”三维学习模式，推动党的创新理论学习入脑入心、走深走实。矿领导班子成员坚持以上率下、示范引领，深入生产一线讲专题党课。全年围绕党的二十届四中全会等重要精神开展专题研讨，累计形成高质量反思材料200余篇，切实把理论学习成果转化为破解安全生产、技术攻关、经营管理难题的务实举措。同时，矿党委深耕宣传思想阵地，通过制作《弘扬岭北精神》系列短视频，开展《进一步坚定信心越是艰难越向前》主题宣讲等活动，凝聚全员共识，让奋进氛围遍布矿区各个岗位。

强基固本提质，筑牢基层“桥头堡”

该矿党委坚持以标准化规范化建设为抓手，深耕“一支部一品牌”创建工作，持续夯实基层党建根基。创新开展支部“多帮一”结对共建活动，通过强带弱、老带新、优促差的帮扶模式，实现支部经验共享、难题共解、优势互补，全面提升基层党支部整体战斗力。在党建考核管理上，通过查阅台账资料、深入现场核查、座谈听取意见等方式，靶向整改党建薄弱环节，持续提升党支部标准化达标率。坚持常态化推进“双培工程”，精准将业务骨干培养成党员、将党员培养成岗位骨干，新发展党员全部扎根生产一线，成为攻坚克难、履职尽责的先锋标兵。依托“国资e学”线上平台，实现党员干部教育培训全覆盖，针对新入职大学生推行导师“一对一”包保培养机制，夯实人才队伍建设根基。

深度融合赋能，跑出发展“加速度”

该矿党委聚焦安全生产、科技创新、经营管理中心工作，持续推动党建与主业深度融合，把党组织政治优势、组织优势转化为企业发展动能。深耕“党建+安全生产”模式，将党建工作嵌入安全生产全链条，设立党员责任区、党员示范岗，挂牌明责、定岗履职，构建班组自查、支部互查、矿级督查的三级隐患排查闭环管理体系。常态化开展“逢九”安全专项活动、常态化安全技能培训。聚焦“党建+科技创新”，组建党员攻坚突击队全年完成技改14项，成功破解预裂爆破等多项生产技术难题，企业生产效率提升16.8%。抓实“党建+经营管理”，通过优化招标采购流程、盘活闲置资产、优化排矸工艺等务实举措，实现采购成本下降8.3%，盘活闲置资产328万元，每年节约排矸费用215万元。推动企业连续多年稳定盈利。

正风惠民聚力，凝聚奋进“正能量”

该矿党委坚持严管与厚爱结合、治党与惠民并重，一手抓正风肃纪、涵养清风正气，一手抓民生实事。将廉政教育融入日常、抓在经常，通过组织观看警示教育片、走进廉政教育基地、剖析典型违纪案例等方式，常态化开展廉政警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯关键岗位、重点环节，组织签订廉洁从业承诺书，节假日常态化开展监督检查，严格落实中央八项规定精神，持续筑牢风清气正的政治生态。

该矿党委始终把职工冷暖放在心上，做到困难职工走访慰问全覆盖，开展“金秋助学”暖心工程，持续升级职工驿站打造“温馨港湾”。夏季送清凉、冬季送温暖、节日送关怀等活动常态化开展，严格落实职工职业病体检、带薪休假等福利政策，提升职工获得感、幸福感、安全感。矿领导主动深入班组倾听诉求、化解基层矛盾，把各类问题化解在萌芽状态，为企业高质量发展营造和谐稳定的良好环境。

下一步，该矿党委将持续深化党建与生产经营深度融合，凝心聚力、实干笃行、攻坚克难，团结带领全矿干部职工应变局、开新局，以扎实的作风、优异的成绩奋力开创企业改革发展新局面，为企业高质量发展贡献力量。