入职大半年，大学毕业生李长付常被亲友问及选择偏远矿区、扎根煤矿的初衷。他的回答始终笃定朴实：“东保卫矿真心对待青年职工，工作生活都有人关心，在这里我心里踏实、倍感温暖。”

远离城区、位置偏远的龙煤双鸭山矿业公司东保卫矿，凭借实打实的关怀与培育，留住了一批批青年人才，让他们甘愿扎根山野、深耕井下。

点滴关怀筑牢归属根基

新入职大学毕业生远离家乡、初入矿区，最容易产生陌生感和疏离感。东保卫矿坚持以保障留人、以服务暖心，聚焦青年职工入职后的实际需求，从住宿、餐饮、文娱等方面完善配套设施，用实打实的保障解除青年职工的后顾之忧。

“入职第一天就有人关心我的适应情况，生活上有难题大家都会主动帮忙，非常贴心。”大学毕业生吴咏泽表示，入职仅一周，他就适应了矿区生活。

谈及入职初体验，大学毕业生金海丰坦言，到岗前曾对矿区环境心存顾虑。抵达矿区后，设施齐全、干净整洁的大学毕业生公寓、全域覆盖的无线网络，让他迅速打消顾虑、安心入职。

为减轻新入职大学毕业生生活压力，该矿为他们提供免费的三餐服务。食堂根据青年口味定期更新菜谱、优化菜品结构，兼顾营养与口感。“食堂饭菜口味好、品类多，吃得放心、吃得暖心。”大学毕业生赵星宇对矿区餐饮保障十分认可。

东保卫矿距离双鸭山市区四十分钟车程，夜间环境安静，但大学毕业生公寓始终热闹温馨。该矿持续丰富青年职工业余生活，常态化开展中秋茶话会、球类赛事、观影活动、读书沙龙、青春联谊等文体活动，搭建青年交流平台，让青年职工闲暇生活更充实，有效缓解在异乡工作的孤独感。

性格内敛的邢磊入职前曾担心难以融入集体，如今矿上的氛围让他彻底安心。“同事相处简单真诚，不用刻意应酬。”工作之余，他常和同事打球、下棋，丰富的业余活动让他快速融入矿区生活。

东保卫矿党委副书记刘洪广表示，大学毕业生是矿井发展的新生力量，矿上始终坚持从生活、工作、思想各方面关爱青年，扎实做好留人育人基础工作。

精准培育铺就成长坦途

针对大学毕业生理论基础扎实、一线实操经验不足的特点，东保卫矿摒弃粗放式培养模式，实行精准化、差异化培育，聚焦岗位实操，助力新人快速提升业务能力、适配岗位需求。

为精准赋能青年成长，该矿创新推行双导师帮带制，为每名新入职大学毕业生配备技能导师和成长导师，双线并行助力青年成才。

据邢磊介绍，技能导师由矿区资深技术骨干担任，聚焦一线实操，手把手传授设备操作、隐患处置等实用技能，把井下现场作为实训课堂，帮助新人快速掌握岗位本领；成长导师由区队党支部书记、机关科室负责人担任，常态化开展谈心谈话，解决思想困惑、指引职业方向，帮助新人快速完成身份转变。

精准的帮带机制成效显著，入职三年的青年职工刘岳在双导师培育下深耕一线、快速成长，现已担任区队副区长，成为矿井青年骨干。

该矿组织部部长崔维江介绍，矿上建立星级人才激励机制，树立凭能力、凭实绩晋升的鲜明导向，激励青年职工钻研技术、深耕业务，为矿井发展储备充足的后备力量，让青年干事有舞台、成长有动力。

榜样领航激荡青春动能

为树立青年成长标杆、激发干事活力，东保卫矿常态化开展“榜样面对面”交流活动，邀请劳模工匠、技术骨干、优秀往届青年职工与新人座谈，分享一线奋斗经验、解答职业发展疑问，以榜样力量带动新人成长。

同时，矿区通过内部宣传平台展示优秀青年职工先进事迹，对表现突出的青年职工及时表彰奖励，营造比学赶超的良好氛围。青年职工朱德馨立足岗位、踏实肯干，成长事迹激励了众多新入职职工。他主动分享成长经验，带动身边青年共同进步。

“和前辈交流后，我更加明白奋斗的意义。”李长付表示，他将以榜样为标杆，扎根井下一线，立足岗位实干担当，全力为矿井发展贡献青春力量。

精准的留人育人举措，取得显著成效。近两年来，该矿6名大学毕业生获评矿级先进，4名优秀青年职工走上基层管理岗位，青年人才已成为矿井稳健发展的骨干力量。

从暖心关怀、生活保障，到精准帮带、榜样赋能，东保卫矿搭建了全方位、全周期的人才培育体系，让青年人才扎根矿山、建功一线，为矿井高质量发展注入青春动能。