如何厚植矿山安全文化根基、筑牢安全生产坚固防线？鸡西矿业公司坚持对标先进谋提升，以实地调研找准实践方向。

近日，在国家矿山安全监察局黑龙江局统筹组织下，该公司牵头组织相关人员组成安全文化建设调研组，远赴山东能源集团开展为期三天的沉浸式调研学习，汲取国内先进矿山安全文化建设成熟经验，拓宽工作思路，创新实践路径，以文化软实力筑牢安全生产坚固防线。

调研期间，调研组严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚持厉行节约、务实高效，通过座谈交流、观看专题片、实地观摩、井下现场体验等多种形式，全方位、多角度学习先进企业在文化顶层设计、载体阵地建设、机制落地运行、安全文化深耕等方面的创新实践，在对标找差中启迪思路，在交流互鉴中凝聚共识。

首站济三煤矿：研习体系构建逻辑，完善文化建设顶层设计

调研组首站抵达济宁三号煤矿，围绕“体系怎么搭”开启学习调研。在座谈交流中，调研组详细了解“至美济三”文化品牌建设历程，重点研习“六至六为”六大子文化体系的顶层设计思路与并行推进机制，对该矿党建文化、安全文化、美德文化、管理文化、廉洁文化、人才文化协同发力、互为支撑的完整架构给予高度认可。

调研组实地察看了智能集控中心、安全文化长廊、融心党建公园、新时代文明实践中心等文化阵地。安全文化长廊集中展示了双重预防机制全流程架构与各专业岗位安全理念，推动安全文化嵌入生产全链条；在智能集控中心，数字化管控与安全文化有机结合的实践场景，让调研组直观感受到科技赋能安全管理的显著成效。

走进鲍店煤矿：探寻文化落地路径，激活文化执行内生动力

调研组走进鲍店煤矿，聚焦“文化怎么落地”深挖实践经验。该矿深耕“和美文化”建设，创新将儒家传统文化系统融入企业管理，打造儒家学堂、成立儒学爱好者协会，从“仁义礼智信”中提炼管理智慧，形成了传统文化与现代企业治理深度嵌入的特色路径。

调研组先后参观党建文化长廊、安全生产警示教育体验中心、“党建+企业文化”主题广场、暖心志愿服务文化中心、和美文化园、泰和书院等阵地，详细了解该矿“3·1415”党建现代化管理体系运行模式，重点学习“1356”执行文化、“1135”解题文化的落地机制。调研组表示，鲍店煤矿以机制保障文化落地、以活动强化文化渗透的做法务实管用，有效破解了文化建设“空转”难题，其执行文化、志愿服务文化等创新实践极具复制推广价值。

对标兴隆庄煤矿：深耕安全文化内核，推动文化扎根生产一线

调研组来到兴隆庄煤矿，围绕“文化怎么扎根”开展专题学习，重点对标全国煤炭行业标杆级的“兴隆鼎”安全文化体系。调研组听取矿井安全文化建设整体情况介绍，观看《中国矿井排头兵》形象宣传片，实地参观兴隆鼎安全文化广场、井口安全文化长廊、大国工匠实训基地等阵地，并深入井下掘进工作面，现场感受安全文化向井下延伸、向岗位渗透的实践成效。

一路观摩学习，一路思考研讨。调研学习期间，全体成员边看边记、边学边议，每到一处都与对口部门深入对接，围绕文化建设经费保障、队伍建设、考核机制等具体问题展开交流，结合公司实际找差距、理思路、谋举措。大家纷纷表示，此次对标学习收获满满、触动很深，三座矿井各有特色、各有所长，既看到了自身工作的短板不足，也拓宽了做好安全文化建设的视野思路。

返程后，调研组系统梳理学习成果，结合企业实际深入消化吸收，形成专题学习报告，切实把先进经验转化为推动工作的具体思路与务实举措。鸡西矿业公司将以此次对标学习为契机，进一步优化安全文化建设顶层设计，丰富文化落地载体，创新文化实践形式，推动安全文化向基层延伸、向一线渗透、向职工扎根，积极探索构建具有鸡矿特色的“五知”安全文化体系，持续以文化软实力提升安全治理硬实力，为公司筑牢安全防线、实现高质量发展注入持久文化动能。