集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟成立

      王东明 孙成坤为联盟成立揭牌 王佳喜宣读联盟成立文件 沈霆主持会议

集团公司24个创新工作室成为联盟首批成员单位

为深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设重要指示精神，按照省产业工人队伍改革建设领导小组有关工作要求，12月28日上午，“集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟”成立大会在七台河矿业公司召开。

“集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟”作为全省首家跨区域、跨行业、跨企业的煤炭产业创新组织的成立，标志着市矿、校企、企业内部创新合作迈进了新的历史阶段，对于推动联盟各成员单位携手发展，对于示范带动全省创新工作室建设，对于推动集团公司创新发展、高质量发展，具有标志性意义。

省总工会副主席王东明，集团公司党委书记、董事长孙成坤为“集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟”揭牌并在会上讲话。

王东明在讲话中代表省总工会、省产业工人队伍建设改革领导小组办公室向龙煤集团劳模和工匠人才创新工作室联盟的成立表示祝贺。他指出，省总工会十一届六次全委会确立了“造就一支宏大的新型产业工人大军，当好主人翁、建功新龙江”的工作主线，全省各级工会组织积极响应，深入推进“五个百万”职工劳动和技能竞赛，把创建劳模和工匠人才创新工作室作为落实全会工作主线的重要举措和有效载体。龙煤集团成立劳模和工匠人才创新工作室联盟，实现强强联合、优势互补，对助推企业转型发展有着重要而深远的意义。

在充分肯定了龙煤劳模和工匠人才创新工作所取得的成绩的同时，王东明对联盟工作提出了三点要求。

一要认真贯彻省委和全总部署，把产业工人队伍建设改革各项要求落到实处。要深刻认识和牢牢把握产业工人队伍建设改革的重大意义，全力推进改革试点工作任务，搭建好职工锐意创新、攻坚克难的阵地和展示才能、发挥作用的平台，组织广大职工通过创新工作室联盟，积极投身集团创新创造的火热实践，助力龙江经济社会高质量发展。

二要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥劳模和工匠人才创新工作室作用。一是要发挥聚能优势，打造创新工作室跨界升级版，着力打造一批在全省可复制可推广的经验，带动全省劳模和工匠人才创新工作室创建工作不断深化；二是要实现强强联合，以创新助力企业转型发展，要秉承团结协作、互帮互助、共建共享的创建理念，增强创新活力、扩大创新成果，创造更大的经济效益和社会效益；三是要培育技能人才，锻造新型煤矿产业工人大军，引导职工树立终身学习的理念，不断提高技术技能水平，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路。

三要统筹协调联动推进，积极营造联盟发展的良好氛围。要加强组织领导、完善工作机制、强化宣传引导，齐抓共管、合力攻坚，推动创新工作室发展，并以此带动广大职工学技术、提素质、强本领，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的煤炭产业工人大军，为龙煤集团转型升级和龙江全面振兴全方位振兴作出新的更大贡献。

孙成坤代表集团公司党委、集团公司向为联盟成立给予大力支持和全力帮助的省总工会、七台河市总工会、黑龙江科技大学、七台河技师学院等单位和为联盟成立做出重要贡献的专家和劳模技能人才表示衷心感谢，向新当选的联盟第一届理事会、专家委员会成员表示热烈的祝贺。

孙成坤指出，集团公司产业创新联盟的成立，既是深入贯彻落实习近平总书记提出的“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”重要论述的实际行动，也是落实党的十九届五中全会、省委十二届八次全会精神的具体举措，更是发挥煤炭产业工人作用，推动工业强省、建设新时代现代化新龙煤的现实需要。

孙成坤指出，集团公司把劳模创新工作室作为落实创新驱动战略、弘扬劳模精神、提高企业发展质量和效益的重要载体和平台。近几年来，集团公司各创新工作室紧紧围绕企业安全生产，攻难关、解难题、创效益，为企业科技进步、管理升级、高质量发展作出了重大贡献。创新工作室成立以来，提升了自主创新能力，共取得国家发明及实用型专利43项，涌现出105名领军人物、新时代技术创新的排头兵，参与创新工作的各类劳模、工匠人才达到了875人。从2010年集团公司第一个创新工作室在鸡西矿业公司成立至今，集团公司各创新工作室累计为企业创效7亿多元。

孙成坤对联盟的发展寄予了殷切希望，对联盟今后工作提出了四点要求。

一要不断聚焦问题，推进经验交流。要秉承“不求所有、但求所用、互利互助、成果共享”的理念，借助跨单位、协同化、网络化创新平台，精诚团结，携手攻关，让更多的课题成果取得重大突破、成功实践。要持续聚焦创新、精益、提质、增效等企业发展面临的实际问题，定期交流研讨，分享宝贵经验，构筑“履约为先、各方共赢、系统联动、创造价值”的联盟创新体系。

二要凝聚创新力量，推进成果转化。要在“注重培养新人、注重项目攻关、注重团队文化建设”上下功夫，增强联盟成长的动力。要加快联盟创新成果工艺固化和转化，形成一批可复制、可推广的创新成果，惠及各方。

三要发挥引领作用，提升创新实力。要充分发挥服务中心、服务大局，推进煤矿产业工人队伍建设，引领职工践行“大众创业、万众创新”的核心作用，成为企业弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神的重要载体。要积极吸纳条件具备的创新工作室入盟，努力提高各创新工作室创新能力，提升龙煤劳模和工匠人才创新的整体实力。

四要加强舆论宣传，打造联盟品牌。要大力弘扬创新精神，培育鼓励创新、追求卓越的创新文化。各成员单位要统筹利用各种媒体资源，大力宣传创新成果和典型人物事迹，着力营造尊重知识、尊重人才、支持创新、鼓励创新的浓厚氛围，提升创新工作室联盟的影响力，为推进联盟的发展提供舆论支持。

集团公司党委副书记、副董事长、总经理王佳喜宣读联盟成立文件。

联盟理事会成员单位代表、黑龙江科技大学党委副书记、工会主席赵科学代表黑龙江科技大学在会上致辞，向联盟的成立表示热烈的祝贺，向龙煤集团多年来给予黑龙江科技大学的支持和帮助表示衷心的感谢。

赵科学在致辞中说，龙煤集团和黑龙江科技大学有着很深的历史渊源，相伴而生，互助成长，艰苦创业，为我国煤炭事业发展做出了重大贡献。双方共建“矿产资源开发利用协同创新中心”，并成立了黑龙江科技大学“龙煤学院”。这是深化产教融合，推进龙江四大煤城转型发展的有力举措，是黑龙江校企合作的典范。

赵科学表示，黑龙江科技大学作为联盟理事会成员单位，一定会在人才、技术、科研等方面给予联盟最大的支持与帮助，并依托联盟及协同创新中心平台，加大产教融合力度，遵循“优势互补、协同创新、共谋发展、实现多赢”的思路，努力培养“素质高、肯吃苦，技术精、能力强”的应用型人才，持续加快煤炭行业创新技术开发，全力推动联盟各方在更广领域、更深层次开展全面合作，在贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展方面有更大的作为，共同促进我省煤炭行业健康可持续发展！

联盟名誉理事长、集团公司党委副书记沈霆主持会议并就贯彻落实好会议精神，促进各项工作部署落地生效，提出四点要求。

一要加强领导，高度重视。要加强党的领导，把握正确方向，切实发挥党建护航引领作用，要把人才战略放在工作首位，积极支持引领劳模和工匠人才创新工作室在促进企业创新发展、转型发展、高质量发展中发挥重要支撑作用。

二要精心组织，明确责任。要始终坚持创新发展不动摇，不断完善创新发展为导向的考核机制，将创新驱动发展成效作为重要考核指标，充分发挥考核指挥棒对企业技术创新的导向作用。各级工会组织和相关部门要各尽其责，加强协调配合，形成共同支持创新联盟的强大合力。

三要广泛宣传，营造氛围。大力弘扬劳模精神、工匠精神、创新精神，积极培育鼓励创新、追求卓越的创新文化，通过精心培育和广泛宣传技术创新的先进典型，在全集团推动形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的风气，使创新思想得到鼓励，创新才能得到发挥、创新成果得到褒奖。

四要培养人才，留住人才。要把人才作为支撑引领创新发展的第一资源，坚持党管人才原则，进一步完善人才培养、使用、引进机制，努力建设一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，造就一批高技能领军人物和龙煤大工匠。

沈霆强调，集团公司各级党委、行政要主动适应新形势、新任务、新要求，进一步解放思想，更新观念，加强领导，履职尽责，保障联盟在高质量发展中运行和管理，进一步推动集团在产学研中实现技术进步、产业转型升级、创新驱动战略实施，为新时代现代化新龙煤改革振兴、持续发展，为当好“主人翁、建功新龙江”谱写新篇章！

会上，联盟第一届理事会理事长、七台河矿业公司党委书记、董事长张长山代表联盟讲话；鹤岗矿业公司峻德煤矿“许晓林工作室”领衔人许晓林代表联盟创新工作室作表态发言。

会议为首批24个联盟成员单位授牌。

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会前，与会代表及嘉宾观看了集团公司创新工作室成果宣传图册展。

集团公司总工程师于会军；七台河市人大副主任、市总工会主席富晓东，七台河市技师学院院长冯锋；黑龙江科技大学、省总工会相关部门负责人；集团公司各权属公司领导及相关部门负责人，以及联盟成员单位代表、各创新工作室领衔人代表参加了联盟成立大会。

12月27日，“集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟”举行了预备会议。会议表决通过了《联盟章程》，选举产生了联盟理事会理事长、副理事长，通过了联盟秘书长、副秘书长人员名单。

会前，与会人员深入七台河矿业公司“隋国忠创新工作室”“刘金生创新工作室”进行了参观。