新疆龙煤能源公司黑眼泉矿党委以青年人力资源能力建设为核心，坚持政策留人、事业留人、感情留人等关键环节，培养了一批素质优良、勇于创新、敢于负责、忠诚企业的青年人才队伍。

坚持政策留人，增强域外创业热情。这个矿党委坚持制度创新和政策留人，先后制定出台了人才创新创业实施办法、专业技术人员业绩考核检查评比办法及年经干部结对帮带工作指导意见等措施。在加强青年技术人员业绩考核方面，对考核合格的技术人员补助2000元，进一步提高一线专业技术人员工资待遇，使青年技术人员真正感受到关心、得到实惠。设立了青年人才发展专项资金，使人才工作所需经费纳入预算，做到足额保障。为加大科技创新人才培养和选拔力度，发挥人才自主创新的主动性，他们还建立了青年人才科技创新项目预算制，从资金、材料、人员、时间等方面给予全面支持。同时，各系统加强对青年人才“传帮带”，在思想上定向领航，在业务上示范带动，在生活上关心帮助，通过言传身教，增进青年人才对企业及本职工作的归属感和认同感，使他们更加安心岗位，舒心工作。

坚持事业留人，为青年成才搭建舞台。这个矿党委牢固树立“人才是第一资源”理念，从完善机制保障入手，加强党委对青年工作的领导，健全完善依托党建带团建工作机制，研究解决实际问题；建立青年干部培训选拔任用机制，将德才兼备的年青干部放到基层区队挂职锻炼，为青年人才搭建舞台。目前，该矿有40岁以下年轻干部43人，占干部总数的37.3%，在矿副总工程师以上领导中，“80后”就占了三分之一。

每逢“五四”青年节，这个矿党委都会表彰一批扎根矿区、爱岗敬业的优秀青年代表和先进典型。几年来，先后开展了“十佳戈壁之星”“十佳青年技术带头人”“优秀青年职工”和“优秀师带徒青工”评选等活动，在让广大青年感到了国有企业党组织的温暖和鼓舞的同时，青年领导干部更是时时处处发挥表率示范作用，为青年职工立标打样，引导和带动全矿广大青年在生产经营、安全发展中唱主角、挑大梁，发挥着越来越重要的生力军和突击队作用。

坚持感情留人，提升后勤保障能力。这个矿党委采取“走出去、引进来”方式，定期选送优秀青年骨干和技术人才参加素质提升培训班和带薪疗养活动。4名参加集团公司在省委党校开办的素质提升培训班中青年干部分享了学习体会和收获，在全矿青年中引起了强烈反响。在婚恋方面，矿工会、团委积极协调辖区团县委以及周边企业团组织，开展青年联谊活动，牵线搭桥当“红娘”，积极为单身青年技术人员解决婚恋问题。为活跃青年职工文化生活，这个矿的职工文化中心和体育馆对青年人全面开放，成为广大职工尤其是精力充沛、爱好运动的青年职工业余休闲、锻炼、娱乐的场所。矿工会、团委还组建了矿区书法、摄影、乒乓球、篮球等各种文体协会，经常性开展各种文体活动，并为青年职工休假外出创造条件，让他们身居戈壁仍能感受外面世界的精彩。在食宿方面，积极改善职工就餐条件，实行汉餐、清餐分设，每日调整主副食谱，让广大职工能够吃得营养、吃得满意。