创新联盟献“智”献“技”  攻坚创效聚能赋能

——鸡西矿业公司劳模（工匠）创新工作室联盟工作综述

鸡西矿业公司荣华一矿矿井防灭火创新工作室利用废旧油桶自制洒水系统，实现24小时洒水，降低了人力成本，每年可节约资金36万元。该工作室自行研制向低位仰角钻孔内注阻化剂装置，代替专用设备,减少岗位人员；东山矿创新工作室先后参与建造万兆工业以太环网、安装矿生产指挥调度中心显示大屏、自行研发设计和安装的压风机无人值守系统等项目，为矿井加快“四化”建设奠定了坚实基础……

从井下到井上，鸡矿公司劳模（工匠）创新工作室联盟真正转起来、活起来、干起来，攻克了一个个制约企业安全生产的难题，找出了一个个创效点，有效地发挥了技术创新“孵化器”、解决生产关键“加速器”、推广应用“转化器”和技能帮带“助推器”作用，用智慧助力企业高质量发展。

上层设计  搭建创新“舞台”

鸡矿公司精心搭建的创新“舞台”上，7个创新工作室联盟2021年立项37项，完成25项，创造价值7000余万元。有20项创新项目被列为省“五小”创新成果，其中，2项成果荣获省“五小”创新竞赛一等奖，4项成果荣获省“五小”创新竞赛二等奖，14项成果荣获省“五小”创新竞赛三等奖，劳模（工匠）创新工作室联盟工作成绩斐然。

这些成绩的取得与该公司高瞻远瞩的顶层设计密不可分。为进一步整合公司各系统技术研发优势资源和力量，发挥劳模和工匠人才创新工作室的集聚效应、辐射效应和品牌效应，重点解决制约安全生产和“两效”的重点问题及工艺技术难题，组织和激励员工学技术、提素质、强本领、建功业，该公司建立了“党政统一领导、技术部门牵头负责、各部门紧密配合、矿区工会积极运作、劳模（工匠）亲自挂帅、职工踊跃参与”的劳模（工匠）创新工作室联盟创建的责任体系，先后10次召开联盟推进会议，将联盟创建工作纳入规范化、制度化轨道。如今，该公司7个创新工作室联盟中共有成员356人，专业技术人员262人，其中高级职称41人，中级职称84人，初级职称5人，高级技师16人，技师34人，高级技工82人。在该公司搭建的创新“舞台”上，技术联盟借助外力、启动内力、形成合力，不断提升企业创新能力。其中，荣华一矿电气创新工作室和平岗矿劳模和工匠人才创新工作室晋升为省级创新工作室，东海矿更生厂创新工作室和物资供应部焊接管厂创新工作室晋升为市级创新工作室。

“顶流”联智  克难创效有为

城山矿选煤厂创新工作室成员、技术厂长王薇依托集团公司、公司创新工作室联盟平台，不断引进应用新思想、新知识、新技能、新成果，引领指导公司选煤战线技术革新和创新。创新工作室团队对制约全公司选煤厂介耗高的问题，与鹤岗矿业公司选煤战线技术人员进行技术交流，通过对方传递的照片与简介，用时20天自主设计出图、加工、安装的振动弧形筛，使脱泥、脱介效率提升10%以上，筛片使用寿命延长2—3倍，每台年节约材料费20余万元，该设备已在鸡西矿业公司推广使用。这是劳模（工匠）创新工作室联盟克难创新创效的亮点之一。

该公司劳模（工匠）创新工作室联盟已呈现出“百花齐放”的态势，创新创效硕果喜人。防治瓦斯联盟平岗矿瓦斯治理创新工作室，采取以钻代巷技术，在东二采区、东部区使用定向钻机代替高抽巷、底抽巷完成定向长钻孔，1038米钻孔总计节省瓦斯治理费用265万元；智能化联盟东山矿创新工作室研发给煤机无人值守项目，年创效益152.6万元；滴道盛和矿九井创新工作室，投入资金14万余元，自主研发自建绞车无人值守系统，每年可减少人工支出12.6万元；洗选加工联盟杏花矿选煤厂创新工作室，投入105万元升级改造合介泵变频器，改造后，每年节省电费215万元，并且此改造项目可6个月收回成本；机械加工联盟永益公司刘树伟创新工作室设计研发的ZJ633-17/40型超前液压支柱式支架，因设计严谨，操作方便，安全系数和劳动效率高，获得公司科技大会一等奖，而且先后为7个矿做了配套设计，共销售198台，每年为公司增产创效300多万元……

鸡矿公司坚持更新观念，开拓视野，加大了与科研院所的合作力度，充分借助科研院所研发技术实力，发挥公司工程技术人员现场经验丰富的优势，使技术和经验深度整合，在热害和“四化”建设等方面加大合作攻关力度，增强了创新工作室的实力，将创新工作触角逐步延伸到企业外。其中，与中煤科工集团沈阳研究院合作，建立深井热害治理国家重点实验室；与哈尔滨工业大学合作研制煤矿特种机器人。

鼎力培养  优化人才队伍

1人被评为省“龙江工匠”、5人被评为“鸡西工匠”、3人被评为“鸡西技术能手”、10人被评为公司“矿区工匠”、93人被评为“公司技术能手”、4人被分别推荐为省“龙江大工匠”和“龙江技术能手”， 为5个工作室申请了省创新项目补助资金，城山矿程书江创新工作室被列为省技能大师工作室……劳模（工匠）创新工作室联盟不仅在创新创效工作中出成果、收效益，它也犹如一个“加油站”，让员工在技术和技能创新中有了生机和动力，在优化人才队伍建设上起到了积极的助推作用。

为了激励劳模（工匠）创新工作室联盟的工作，该公司也相继出台了政策，加大对劳模（工匠）创新工作室在人力、财力、物力上的支持力度。鸡西矿业公司设立了建设创新课题及项目研创基金，为创新工作室技术攻关团队提供资金支持，各单位还建立了切实可行的激励奖励政策，对业绩突出、考核优秀的创新工作室带头人，优先提拔重用、优先评选先进、优先发表论文、优先疗养休假、优先学习深造。此外，该公司利用科技表彰大会，对劳模（工匠）创新工作室开发研讨转化成果取得的经济效益或社会效益，经专家委员会认定后给予奖励。荣华一矿赵建军创新工作室和平岗矿黄金堂创新工作室被省总工会命名为“黑龙江省劳模和工匠人才创新工作室”，获得补助资金各2万元。城山矿通过创新工作室培养出了26名生产技术骨干，充分发挥了创新工作室科技先导和培养人才的“摇篮”作用。