自2024年以来，党中央、中纪委、国务院国资委以及省委、省纪委、集团纪委部署的11项专项整治任务，剑指“近亲繁殖”“违规吃喝”“靠企吃企”“群众身边腐败”“不担当不作为乱作为假作为”等顽瘴痼疾，以及“工程项目招投标”“一项目三监督”等关键领域风险点。每一项整治内容都直击影响政治生态、阻碍企业发展、侵蚀群众利益的要害。公司党委、公司迅速响应、周密部署、强力推进，正是将上级部署不折不扣落实到“最后一公里”的政治担当，确保专项整治工作落实落地、收到实效。

开展专项整治，是护航企业生存发展的迫切需要。企业正处于爬坡过坎、攻坚克难的关键时期。历史经验反复证明，越是困难时期，歪风邪气越易滋生，管理漏洞越易放大。那些“靠企吃企”的蛀虫、“近亲繁殖”的壁垒、“不担当不作为”的惰性、“违规吃喝”的奢靡，无一不在消耗着宝贵的资源，侵蚀着发展的根基，涣散着队伍的斗志。专项整治，就是要以雷霆手段清除这些阻碍企业轻装前行的“绊脚石”和“拦路虎”，堵塞管理漏洞，匡正用人风气，激发干事活力，为企业渡过难关、实现高质量发展营造风清气正、心齐劲足的良好环境。

开展专项整治，是凝聚攻坚克难合力的现实选择。企业的兴衰系于全体干部职工。职工群众对身边的腐败和不正之风感受最深、反映最强烈。整治“群众身边腐败”，整治损害公平正义、侵害职工利益的行为，就是回应职工关切、赢得群众信任的关键一招。只有坚决刹住歪风邪气，有效治理乱象，让职工看到实实在在的变化，才能最大程度地凝聚起全体干部职工同舟共济、共克时艰的强大合力。这是人心所向，也是力量之源。

纵深推进专项整治，必须拿出“刀刃向内”的勇气和“一抓到底”的韧劲。

责任担当要“实”。各级党组织要切实扛起主体责任，把落实11项专项整治任务作为硬指标、铁任务，决不能搞形式、走过场。主要负责人要当好“第一责任人”，亲自部署、亲自过问、亲自协调。要打好整治“主动仗”，主动排查、主动整改、主动建章立制，把问题解决在萌芽状态。

领导表率要“硬”。“教者，效也，上为之，下效之。”领导干部特别是“关键少数”，必须率先垂范，当好“排头兵”。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。要以身作则查摆问题、带头整改、接受监督，用自身的清正廉洁和担当作为，带动形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

融合深化要“深”。专项整治不能搞“两张皮”，必须与企业的中心工作、日常管理、制度建设深度融合。要将整治要求嵌入业务流程、风险管控和干部选拔任用等环节，织密制度的“笼子”和监督的“防护网”。要坚持标本兼治，既解决面上的突出问题，更注重从源头上查找原因、堵塞漏洞，形成长效机制，防止问题反弹回潮。

专项整治是一场硬仗，也是一场持久战。公司广大干部职工要深刻认识专项整治的重大意义，切实把思想和行动统一到公司党委和公司的决策部署上来。必须时刻保持“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”的清醒和坚定，发扬“抓铁有痕、踏石留印”的过硬作风，对每一项整治任务都要紧盯不放、一抓到底，不见成效决不收兵；要以“钉钉子”精神，一个问题一个问题解决，一个领域一个领域规范，确保整治工作取得经得起检验的实效。