双鸭山矿业公司党委持之以恒深化能力作风建设，为确保广大干部职工思想再洗礼、作风再淬炼、行动再动员，连日来，双鸭山矿业公司党委组织宣讲小分队，深入矿井、地面厂处，开展作风建设专题宣讲。一场场百姓嗑、接地气的宣讲，让“清风”吹进百里矿区，醒脑、提气、鼓劲。

讲作风，入脑入心

宣讲小分队以讲清作风建设的重要意义及重点任务为目标，从阻碍企业发展、损害职工利益等方面揭示了作风建设上存在的突出问题，聚焦“如何转”“怎么干”，突出领导干部带头、机关效能提升、基层实干担当“三个关键”，内容直击痛点、务实管用。

台上讲得透，台下反响热，互动中达成共识。通过宣讲，干部职工深刻认识到加强作风建设的极端重要性，进一步明确了自身责任与使命，切实将“作风建设无小事”内化于心、外化于行，从自身做起，从点滴改起，以更饱满的热情、更务实的作风投身工作，为助力企业解危渡困贡献自己的力量。

转作风，见行见效

案例是最好的教科书，问题是最好的清醒剂。宣讲把抽象要求转化为具体行动指南和鲜活案例，推动作风转变见行见效。各单位紧扣破局求生任务，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，领导干部带头转作风，迅速将“问题清单”变成“整改账单”。东保卫矿强化“四不两直”干部履职检查，确保生产指挥高效；物资供应部推行采购“限时办结”，大幅缩短供应周期，保障生产一线。聚焦力戒形式主义、官僚主义，切实为基层松绑。新安矿推行“多会合一”，让区队干部精力回归现场；双阳矿建立信息共享机制，减少重复报表，让职工心无旁骛抓生产。

“现在干部下井带班，不是‘到此一游’，而是‘带着尺子、带着清单、带着问题’。”集贤矿一名职工为干部作风转变现场点赞。

树新风，同心同向

作风建设是一场持久战，关键在于“长”和“常”。从个体的转变到集体的同心，作风建设的成效最终要落到发展实绩与职工获得感上。干部职工对“作风建设永远在路上”的认识再深化，“躺平不可取、躺赢不可能”已成为共识，“在其位、尽其责”的担当意识显著增强，将优良作风体现在保证安全生产、稳定产量规模、抓好增收节支、确保和谐稳定等方面主动作为氛围日益浓厚，新风正气持续升腾。

思想共识迅速转化为攻坚行动。在企业解危渡困的关键时期，双鸭山矿业公司上下筑牢“过紧日子”思想，干部深入一线解难题成常态，机关服务响应提速，职工创新创效热情高涨。方圆公司积极推进内部平衡调剂，让积压闲置材料在公司内部“流动”起来，设备综合待修率严格控制在5‰以下；东荣一矿推进材料消耗“四定三超”，成为作风转变的生动注脚。

风清气正、干事创业生态持续优化。作风建设与合规管理、专项整治同频共振，行动“加油门”，跑出高效落实加速度。东荣二矿细化材料回收奖惩，井下浪费锐减，直接助力降本增效；集贤矿迅速开展薪酬自查自纠，确保公平公正，一线职工获得感切实提升，士气大振。

宣讲散场了，但井巷里的新风没散——干部跑现场的身影多了，职工们提建议的嗓门亮了，任务完成的进度快了。这股清风裹着煤尘味，让人越干越有奔头。