为进一步提升依法合规经营管理水平，鹤岗矿业公司富力矿全面推进合规管理体系建设，将其作为企业治理现代化的重要抓手，逐步形成“全员参与、全程控制、全面覆盖”的合规管理新格局，保障企业持续健康高质量发展。

建强组织体系，压实合规责任。该矿全面贯彻落实国家相关法律法规，坚定不移地依法治企，深入推进合规管理工作，让法治精神渗透到企业治理的每一个细微环节。成立以矿主要领导为负责人的合规管理委员会，明确各系统分管领导及副总工程师为成员，建立权责清晰、协调有力的组织架构。通过定期召开专题会议，系统部署合规管理重点任务，推动合规要求与安全生产、经营管理深度融合，确保合规管理工作有部署、有落实、有监督，从机制上筑牢企业依法合规经营的根基。

推动全员合规，凝聚行动共识。坚持“合规从管理层做起、从全员抓起”，每月由矿党委书记组织合规管理委员会成员及成员单位负责人深入学习《企业合规管理务实手册》等内容，总会计师对企业下发的合规文件等关键法规进行详细解读。大力宣传“不为差错找理由，只为合规找准则”的理念，通过悬挂宣传条幅、设置专题牌板、发放合规手册等方式，推动“人人合规、事事合规、时时合规”的要求进部门、进班组、进岗位，在全矿营造出浓厚的合规文化氛围。

完善内控机制，规范业务流程。在合规管理工作中，要求相关法律工作人员对各项规章制度进行完善和修订，对业务流程进行全面梳理，深入排查潜在风险点。通过建立覆盖全业务、全流程的合规管理制度体系，明确各部门、各岗位的合规职责与权限边界，强化内控执行与监督机制，实现从“事后处置”向“事前预防、事中控制”转变，显著提升企业整体风险防控能力。

聚焦关键环节，实施精准管控。在安全生产方面，严格落实国家安全生产法律法规，完善责任体系，确保安全投入到位、培训到位、执行到位，全方位落实安全生产责任。在劳动用工领域，依法规范劳动合同管理，切实保障劳动者权益。在合同管理过程中，严格执行审查、签订、履行、归档等全流程管控，防范法律与经营风险。在环境保护方面，积极贯彻绿色矿山建设要求，健全环保制度，加强监测与整改，推动企业发展与生态保护协同并进。

培养专业队伍，赋能可持续发展。高度重视合规管理人才队伍建设，制定专项培养计划，从新员工入职培训到在岗继续教育，从制度学习到实务操作，逐步建立起一支既懂业务、又熟悉法规的复合型合规管理团队。通过跨部门交流、轮岗锻炼、专业资格提升等方式，不断强化合规管理人员的综合素质与实战能力，为企业合规管理体系有效运转提供坚实人才保障。