枝叶总关情 雨露润民心

 ——鸡矿公司惠民工作综述

2020年3月份，鸡矿公司在全国中华网的困难职工全部剔除销号；2020年9月份，公司于矸石热电厂团山子水库的全新智能化饮用水生产线投产，一线职工喝上了富硒水；疫情严重期间，我公司以“三再一保”为内容，对排查出的临时困难人员下拨专项扶贫助困慰问金，做到了特殊群体帮扶救助全覆盖，除此之外，职工班中餐管理进一步提高补贴标准、开展职工健康体检、改造“两堂一舍”提升职工生产生活条件……这些都是2020年我公司惠民工作取得的累累硕果。

帮扶贵在精准

精准扶贫，贵在精准，重在精准。2020年，我公司制定落实《打好打胜脱贫攻坚战工作实施方案》，重点把严格监管跟踪存量、重点盯防扼制增量、集中帮扶救助突发群体作为工作主攻方向，持续压紧压实工作责任，注重用“责任状”绑定“乌纱帽”。通过持续推行“一册两档四账”退出机制管理，突出困难职工生活状况动态监管和问效，开展四轮次的干部面对面、人盯人、实打实的困难群体登门入户“回头看”活动，落实好“一帮一”，“多帮一”的具体举措。在日常救助上，通过开展“进百姓门、知千家情、暖万人心”走访慰问活动对困难职工进行帮扶。

2020年春节期间，703名党员干部组成慰问小组，对户困难职工及家属进行了走访。公司副总以上领导与困难职工家庭结成“一帮一”帮扶对子；全公司各级党员干部与困难职工家庭结成“一帮一”“多帮一”帮扶对子。2020年，公司多渠道筹措帮扶资金并进行走访慰问，兜住兜实了民生保障底线。在“金秋助学”活动中，公司保证了矿区职工子女无一人因困难失学辍学，做到了特殊群体帮扶救助送温暖全覆盖、无遗漏。

在去年疫情期间，公司通过制定出台《应对疫情期间困难职工及特殊群体排查帮扶工作方案》，展开以“三再一保”为内容的多轮次、拉网式、地毯式排查摸底救助工作，对排查出的临时困难人员下拨专项扶贫慰问金，稳固了矿区和谐稳定局面。同时，通过组成防疫期间登门入户走访慰问援鄂医疗队行动小分队，四轮次深入虎林、密山、鸡东和市区，慰问20名援鄂医护人员家属，送去生活必需品。公司还认真落实《关于紧急启动新冠肺炎疫情防控期间团体无偿献血工作的通知》精神，积极组织职工献血活动，切实体现了国有企业的政治担当。

制度彰显温度

严而有序才能严而有情，一个企业有制度维护，有安全保障，才是对职工最大的关爱。2020年，公司坚持依法维权，落实职代会基本制度，组织召开公司二届三次职代会，审议通过公司行政工作报告和财务、工资、安全等管理办法，依规完成提案解答，报告《工资集体协商协议》《集体合同》履行等职工代表视察工作，助推企业民主化管理进程。公司重点关注民生事项和职工代表提案督办，其中职工实发工资不低于全市最低工资标准。公司完善企务公开制度规范，整合管理资源，内部市场化推进质效、人力资源管理、“五自”经营企务公开检查抽查，持续推进经营管理公开透明，严谨规范。在强化民主管理上，杏花矿被评为全国企务公开民主管理先进单位，滴道盛和矿跨入省企务公开民主管理示范单位行列。

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在提升素质能力上，公司制定出台《班组建设工作指导意见》，进一步规范完善班组建设治理体系和管理结构。坚持班组评比考核，强化班组典型选树。在公司级职工劳动和技能竞赛上，本着“重实际、重实用、重实效”原则，通过大声势、多工种、广覆盖的活动组织，极大地调动了职工参与活动的积极性和创造性。公司承办的全市5个工种的技能大赛，前3名共计15人，我公司就有10人。在全国煤炭行业职业技能竞赛中，公司荣获“优秀组织奖”。公司创建的45个各类劳模（职工）创新工作室，注重在巩固中提升，在提升中晋档，其中有10个工作室分别跨入省、市级劳模（职工）创新工作室行列。全公司有1人获得国家级创效成果奖和省“五一”劳动奖章，有1人获得省创新标兵，有2人获“龙江工匠”称号，并有多项成果分获省、市和公司科技进步奖。

真情贴近民心

一盒牛奶、一瓶富硒水、一句关切的话语，小小的举动带来的是浓浓的真情和孜孜的鼓励，职工心里暖了，工作有了劲头，生活也有了奔头。为将关爱员工的每件事情落到实处，公司严格入井职工班中餐管理，开展职工健康体检，为入井职工发放牛奶和富硒水。重点对公司新出台的班中餐新标准进行宣传讲解，此举措得到了广大职工的高度赞誉和拥护。

优质的水源来之不易，为了让职工能喝上健康、无污染的饮用水，公司领导通过实地考察，专门部门取样检验，确定把矸石热电厂团山子水库作为一级水源地保护区，团山子水库水资源各项指标合格，特别是水中富含硒等多种微量元素，经常饮用可以起到补充矿物质，特别是微量元素的作用。团山子富硒水厂建成后，智能化设备操作日产20000瓶饮用水，可向全公司供应，尤其是井下职工自去年11月起，每次入井都可领取一瓶富硒水，它与牛奶一样，都承载了公司领导对一线职工的关心、关爱、关怀。