为强化新入职职工技能培养，充分发挥技术骨干引领作用，激发职工提升技能的内生动力，新安矿党委深入开展“师带徒”“老带新”活动，通过“思想带、经验传、技能帮”，着力培育复合型人才，为矿井安全生产筑牢人才根基。

传承红色基因铸牢爱企情怀。该矿党委注重职工职业道德与团队精神培养，通过组织参观红色新安党建联盟基地、廉政文化长廊等活动，帮助新职工在职业素养、思想道德等方面全面发展，夯实职业发展品德基石。

精准匹配师徒组合。针对新入职职工，从工艺流程、设备操作等领域选拔经验丰富的“老”师傅，根据职工技术短板制定个性化培养方案并签订师徒协议。师傅们从基础操作到复杂问题解决倾囊相授，助力新职工快速成长。

坚持理论与实践并重。师傅带领徒弟扎根一线，按月份、季度分解任务，系统规划理论教学与实操训练。理论涵盖通用常识、法规制度及岗位规范。实操涉及作业准备、故障处理等，全方位提升徒弟知识技能水平。

一纸师徒协议承载着责任与担当。新安矿党委将持续深化“师带徒”“传帮带”人才培养机制，不断拓宽师徒结对范围，推动知识技能融合，为矿井高质量发展注入强劲人才动能。